新任领导该如何为下属争取加薪

发布网友发布时间：2022-05-30 00:24

共1个回答

热心网友时间：2024-11-18 22:46

1、首先需要清楚的是，公司到底有没有相关的薪资制度。
2、应先在公司范围内着手调查类似情况还有没有、有多少。
3、还要知道所在公司在薪酬这方面有没有什么样的文化，所谓企业文化就是老板文化，所以，要侧面了解一下你的老板，在薪酬调整这方面是一个什么样的态度。
接下来就可以做下面的事情了，首先如果企业有相关的制度，那么就跟老板进行沟通，有制度就要执行，如果制度有哪些方面不合理，也可以跟老板进行充分沟通，加以修改。
如果企业没有相关制度，那么楼主接下来的主要任务就是健全制度，搭建起公司的人力资源制度体系，也就是说，接下来的将近一年的时间，楼主都不会发愁没有事情做，因为，你需要做的不仅仅是薪酬制度，根据自己公司的性质，还要配套齐相应的奖惩制度、考勤休假制度、培训管理制度、绩效考核制度、招聘录用制度等等。既然要做我们就要做好嘛。不能仅仅为了加薪而做事。