为什么世界最有名的很多公司多数是家族企业

家族制企业并非中国独有的产物，而是世界各地最广泛存在的企业类型。即使在现代企业制度相当成熟和完善的美国，家族制企业也占了多数，比较有知名度的如杜邦公司，就是家族制企业。我认为，所谓的家族制企业，就是指企业的所有权和经营权全部或绝大部分归一人或一个家族所有的企业模式。现实中，家族制企业...

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国外的家族企业，勇于聘请家族以外的优秀的人才来管理企业，并且给于很自由的空间，不加限制。因此企业才会良性的发展。而我们国家的家族企业的的确确是家族的，三姑六婆的都在公司里，并且都是重要部门的重要岗位，这些家族的人，其实严重影响了企业的发展，也会造成企业内部的人才流失。当然，不乏有做大...

首先，社会风气浮躁，人员流动性很大，企业与员工之间忠诚度都不高。其次，技术和经验以及市场资源越来越成为企业生存发展的关键，其中一些独有技术和资源，研发周期长且需隐秘，不能外泄。再有就是市场竞争激烈，企业稳定经营的难度加大，需要一批能与企业荣辱与共的人。这样的人家族成员比较多，因此也较容...

当代社会,家族企业仍是最普遍的企业组织形式。美国人克林·盖尔西克等在《家族企业的繁衍》一书中指出:“世界范围内80%以上的企业归属于家族企业,其中既有著名的世界最大超级市场奥尔玛和投资界领袖富达投资公司,也有独守一隅的小杂货店”。 当今中国的家族企业是在经济转轨中逐步发展起来的。这种“转轨”至少包括三个...

1、在组织管理上，家族企业相对生硬和不够公平。因为很多岗位安排的都是家族成员，导致在这些岗位调整上的难度增加，企业组织机制上的公平性就会受到影响，变得生硬和僵化。2、对内外部人才吸引力不够，导致企业在用人上出现瓶颈。相对于家族成员在企业内的先天优势，以及家族成员之间的亲情、血缘关系，导致...

以德国为例，德国是国际上领先的工业国之一，是欧洲最强盛的经济大国。以家族企业为主体的组织形态，使德国的经济竞争力始终位于全球排行榜的前几位。据最新统计数据，目前德国大约有200多万家企业，98%左右的企业是中小企业，而其中大部分又是10人以下的小企业。德国的中小企业绝大多数都是家族企业。工...

3.过去的一年，家族企业最著名的内杠发生在新鸿基集团，董事局主席郭炳湘遭遇两个弟弟发动的“宫廷政变”，理由是医生诊断郭炳湘患有“躁狂抑郁症”。为平息家族不和导致的派系之争，是很多企业必须要支付的管理成本。而在一个创业者领导下，由创业者子女形成的领导班子，则更容易为派系之争制造温床。...

而家族式企业是建立在以血缘关系为纽带的基础上的，他具有亲和一致的和精诚合作的企业精神，能将亲情、恩情和族情很好的结合起来，较好的协调家族利益和员工利益。避免企业因为缺乏信用和内部竞争带来的企业运作成本的提高，同时有利于在企业中形成团队精神。 （二）从中国企业发展的现状来看 中国社会发展...

首先，家族企业具有强大的稳定性。家族企业创始人通常会长期投入企业经营，对企业发展充满热情。家族成员在企业中长期工作，共同承担发展责任，增强了企业稳定性。其次，家族企业重视长期发展，而非短期利益最大化。家族成员作为终身股东，决策不受股价波动影响，更加注重公司长期价值增长。家族传承是家族企业的...

首先是血浓于水的凝聚力、向心力。一个家族的人由于亲情血缘关系，比家族以外的人更容易相融；其次是高效的工作效率。在家族企业里，总有一个在家族中比较权威的人居于企业的最高位，对企业经营管理亲自掌握，所以，当企业决策时，家族成员会和企业最高管理者迅速形成统一的观点，决策过程比较简单，工作...