工作环境很好,但是晋升空间不大,要不要考虑换工作?

发布网友 发布时间：2022-05-30 03:44

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热心网友 时间：2023-10-03 11:02

导语：职场有三座山，分别为：福利、薪资和晋升。很多人，会把晋升放在第一要素，一心一意想爬高楼。一旦晋升失败，就会感觉发展受限，随机而来的就是辞职止损。可是，职场中的晋升真的是辞职唯一要素么？晋升需要权衡考量些什么？一旦晋升失败，辞职真的能止损么？止损的标准又是什么？让我们一起来揭开职场的迷雾，细细的窥探下吧。

止损作为一个词汇，最早的时候是出现在与销售、与业绩相关的行业当中。我们可以这样理解：止损本身就是一种投资技巧，指的是当货物出现亏损或者销售额度大幅下降，销售薪资大幅下降时，及时的平仓来减少损失。

这个时候我们会发现：本身企业的发展就已经受限，本身企业就已经受到损失，而公司采取的系列行动仅仅是为了让损失降到最低，或者及时的阻隔损失的端口，这个时候我们称之为止损。

只不过近年来不少员工也会把止损运用在自己的职业发展前景当中，一般指的是：员工的发展在这家企业当中有着诸多不顺，而这个时候是继续在这家企业当中工作，还是及时的止损去其它企业工作。

止损三要素

止损从来不是一个词汇，而是员工的心态考量，员工的权衡利弊。针对于止损，我们总结了三点要素，而这三点要素几乎决定一个员工的工作状态以及员工的未来考量。

止损的第一要素是：员工的个人发展前景，这里面的发展前景指的是你的晋升之路。很多公司的高层领导、公司的技术骨干都是从最低层一点一滴干起的，先从基层员工做起，再到基层管理者，中层管理者，然后再到高层管理者。但是在职场当中属于高层管理者的渺渺无几，职场当中很多年轻人他们并没有混到高层管理者的职位，甚至连基层管理者的职位都没有捞到。

止损的第二要素是：员工的薪资水准与同行业相比的状态。很多企业因为这样或者那样的问题，对于员工发放的福利，对员工发放的薪资，会比其它同等规格企业给员工发放的薪资要少一些。以一线工人为例，一线工人在这一家企业当中，他可能拿到的薪水是4000元，而在另一家企业就是6000元，这个时候他直接离开这家企业，前往另一家企业努力打拼，就属于我们的止损第二要素。

止损的第三要素则与员工的家庭状态、员工的非工作外在环境有着密切联系。比如因为员工在一线大城市工作，而在一线大城市租房的成本太高，只能在旁边的小县城租房，租完房之后每天起早贪黑去工作，而每一次工作所需要乘坐的地铁、公交车总耗时已经超过了6个小时。这个时候就需要去考量一下，在这家企业继续工作好还是回老家工作好，亦或者去挑选一个距离自己居住之地比较近的企业工作好。

止损的前提

上文当中我们提出了止损的三要素，在止损的三要素中，我们会发现有一个必要前提，称之为止损前提。

真正的止损前提是你已经受损，无论是你的个人发展前景受损，你的薪资水准与同行业相比受损，或者你的个人因家庭状态、非工作原因受损，这些通通都可以。

如果你本身并没有受损，无论是你的家庭、你的事业都处在一个良性发展状态，而且你的薪水比同行业其它企业给员工的薪水要高出好几个档次，你就不存在止损的状态。这个时候如果再用止损这样的一个前提去探讨是否应该辞职，本身就已经是伪命题了。

止损的必要性

在正规的投资技巧当中，我们会发现一些大企业往往会采用平仓的方式进行止损，这个时候的止损会短时间之内降低企业的损失，只要不赔钱就是赚钱。

当这样的一种思绪大行其道的时候，很多企业慢慢的就意识到了止损的必要性，他们会通过各种数据、各种检测仪器、各种对应的平台评估来确定自己是否需要止损，如果需要止损应该怎样止损。

同样的道理，将这样的止损规划、止损目标安排在职场当中的基层员工身上、安排在企业的发展规划当中也是可行的。

以职场员工为例，他在这一家企业当中处于亏损状态，无论他的技能、技术学习，或者他的职场晋升处在一个无限度亏损，甚至个人发展前景极度受限，那么及时离开这一家企业，及时寻找对应下家就是非常明智的举动。

止损的常见前提

针对于止损的常见情况，我们分出了四个大类。

1.没有晋升空间。在同等规格同等状态之下，自己的能力与别人相比相差不多，而这个时候因为某些机缘巧合，或者因为某些外在受限，导致自己一直迟迟无法晋升。

2.薪资比同行业同类型工作相比少20%以上。有一些企业他们对于员工发放薪水比较可靠，或者比较注重员工薪资这一个板块儿（更倾向于压缩而不是发放福利）。无论员工怎样努力，在这家企业当中的平均薪水，永远达不到其它企业当中给员工发放的福利，而且这样的一个差额越来越大，甚至超过了20%。

3.员工话语权、威望骤降。一些情况下，因为员工为人处事或者员工无形当中得罪了某些领导、某些骨干，他们会给自己穿小鞋，会给自己戴高帽，而这些行动之后就会使得自己在公司当中基本没有话语权，基本没有威望。（请注意，我们讲的是基本）

4.员工综合环境考量。这一部分综合环境考量，包括但不限于自己的老婆即将生孩子需要自己照顾；自己的父母、自己的家人因为某些情况也需要自己的照顾；自己和女朋友正在谈异地恋；自己需要车接车送孩子。因为自己的生活琐碎，因为自己的问题无法适应工作的步骤和节奏。

晋升空间受限，所以我必须要辞职，那么问题的关键来了，晋升空间受限和辞职有必要联系吗？又有没有非必要联系呢？我们把这一个章节分成两个板块：从必要联系和非必要联系，来进行差异性探讨。

晋升空间受限，导致发展无望

晋升空间受限导致个人的发展没有希望，这本身就是一件极其气馁的事情，甭管是因为什么原因，也甭管是因为企业内在的原因，还是因为员工个人的原因导致无法晋升，这就意味着在该企业当中没有了发展的动力。尽管这样说有些绝对，但是对于部分职场人士来说却是必然。

晋升空间受限，导致话语权骤降

伴随着职场晋升受限，就必然会导致企业员工或者基层管理者他的话语权骤降。关于话语权这个板块，在之前的时候也有过提及。简单讲的话，一个企业员工他在公司的话语权有两方面相关，第一方面是个人威望、个人阅历，第二方面则是个人在企业当中的等级权限。

现如今，因为某些原因导致自己晋升空间受限，自己必须听从一个年龄比自己小十余岁甚至二十几岁的年轻小伙子的话，这个时候他就会感觉到话语权骤降之后所带来的强烈反差。

晋升空间受限，导致存在感全无

晋升空间受限就会触动发展无望和话语权骤降，而这两个触动效应又会导致员工在企业的发展存在感全无。已经没有发展存在感的员工，如果他这个时候依然想为公司效力，依然想为公司努力打拼，那么这样的精神难能可贵，可是总会有一部分员工心存怨念，转而走向了辞职那条路。

同样的道理，前面说的那么热闹，那么晋升空间受限，真的和辞职有必要联系吗？它有没有非必要联系呢？那些非必要联系究竟又有什么呢？

个人生活综合考量，导致的非必要联系

在职场当中，我们称它（整体大环境）为利益的综合体，而这个利益综合体不单单是职场大环境的利益综合体，有的时候也会是职场当中的个人综合体。

身处职场，我们很难往外摘，也很难往外跳，更多的时候我们需要去顾及自己的家人，顾及自己的外在环境以及顾及自己的未来考量。我们把这些考量通通放在一起，简而言之，这就是个人生活的综合考量。

晋升空间受限未必就意味着必须要辞职，因为个人生活会有着一个*，这个*可能要求自己短时间之内不能辞职，短时间之内必须去努力打拼。无论是为了孩子的奶粉钱，还是为了房贷车贷，而这些都是导致辞职的非必要联系。

个人薪资、福利考量，导致的非必要联系

接下来的这一个板块，我们需要去探讨个人的薪资和个人的福利。如果你的薪水比同行业当中其他员工的薪水能够高出10%甚至20%，而公司对你的福利待遇也没有亏待，这个时候就需要考虑一下，真的因晋升空间受限就必须要辞职吗？

个人技能板块学习，导致的非必要联系

同样的道理，任何一个企业都会教授给员工个人技能，而个人技能几乎成为你日后发展的一个持续股和成长股。如果一个员工能够在一家企业当中学到技术，短时间之内不能晋升也未尝不可。

个人年龄受限，与辞职的直接联系

之前的时候见到一句话，虽然有些残酷，但也是实情：北上广深不相信眼泪。同样的道理，我们拿这句话套用出另一句话，北上广深非常相信年龄。

这句话没有经过科学的诊断，也没有经过大数据库的遴选，但是有一个共知的常识：如果你的年龄在35岁到40岁左右或者40岁往上的话，在北上广深是很难找到工作的。

这一点无法否认，也没有必要否认。你的年龄达到一定阶段，你的阅历增加，但是你的职业技能往往会陷入瓶颈。与此同时，你已经赶不上时代的变化速度了，这个时候离开之前的企业去寻找另一份工作，尤其是在一线大城市去找寻另一份工作是非常困难的事情。

职场当中的年龄受限，几乎是一个门槛。这个门槛非常简单，简单到一刀切就可以了。你的年龄太大，所以你找不到工作，你的年龄小，所以还可以折腾一下。

所以员工在辞职之前必须要考虑这一点，这一点甚至比之前那几点还要重要，叫做你的年龄受限。

世界那么大，想走的人很多，但是真正付出行动的人却很少。因为在职场当中大家都是成年人，需要为自己做的每一次行动负责。

很多人都会意识到辞职的重要性以及辞职对于自己职场发展的诸多影响，有一些人辞职是因为他们能够找到很好的下家，而另一部分人辞职纯粹是临时冲动而已。

那接下来我们需要讲一下辞职的个人负责制，个人负责制指的是只有你一个人为自己负责，其他人不会对你负责的。

辞职的单向通道

辞职就是一个拥有单向通道的甬道，在这个甬道当中你只能往前走，不能往后退。只有极少数人在面对企业的再次需求时能够再次后退，可即便如此，员工和企业之间也会有一个解不开的小疙瘩。

我们可以这样理解：一旦辞职之后，有很大概率是再也不会回到这个企业的，你与这家企业的恩怨情仇就此告一段落，在此之后你怎样发展以及你的职场规划、职场未来是如何和企业也没有任何关系。

辞职的不可预估性

既然辞职有着单向通道，那么为什么还有很多人会倾向于辞职，或者已经有部分人选择了辞职呢？这就是因为辞职有着不可预估性，这个不可预估性有着它好的一面，也有着它坏在那一面，而至于究竟是好还是坏，需要辞职之后才能做决断。

这就相当于你去翻一个牌子，牌子的背面可能写着薪水加倍，薪水加三倍、加五倍，或者薪水全无。每一次去辞职，每一次去找寻新的工作、新的企业，都需要去重新翻一下牌子。这个牌子的不可预估性的确刺激了某些人，更多的时候是他们对于自身实力的认可，以及希望能够获得一个更加美好的未来。

辞职的止损与受损

很多人将辞职看作止损，但是止损和受损几乎是一个同时存在的话题。你可能止损也有可能受损，这一点谁也拦不住。

我们可能觉得辞职之后三五天，能够获得更大的个人利益，但是辞职之后迟迟找不到工作；也有一部分人被公司排挤，无奈离开了这家企业去找寻新的单位，同时在找寻新单位的时候，薪水直接翻了一倍。

而这两种极端情况就属于我们辞职当中的止损和受损问题，辞职之后你有可能止损也有可能受损，处在两个方向端口且摇摆不定的状态。

整体来看，辞职与否其实和自己的晋升通道有着一定联系，但这个一定联系，仅仅是一个辅助联系而已，并不会起到决定性的作用。

当我们晋升受限的时候，没有必要一直钻死胡同，一直想的是自己如何止损以及自己如何获取更大得利。不妨想一想如果自己离开这家企业，究竟是受损还是止损，而受损和止损，又究竟与自己的家庭状态与自己的日常薪水、福利、自己的综合状况有没有关联。

辞职从来不是上下嘴唇一碰就能够完成的事情，在辞职之前我们需要进行一个综合的全方位评估，而这个全方位评估则直接评判自己是否能够离开这家企业，以及自己离开这家企业之后，究竟去哪家企业工作。

职场中不单单有竞争，还有个人的日常薪资、福利以及在职场当中学到的诸多技术。需要对这些方面进行利弊权衡，不会出现一个满盘皆输或者全部亏损的状态，自己在这家企业当中努力打拼就还有一定的意义。

可如果在这家企业当中，无论是福利，无论是薪资待遇，无论是技术或者职场当中的晋升通通受限的话，不妨大胆的迈开腿往前走，去尝试找一家新的企业，去开始一段新的职场生涯。

热心网友 时间：2023-10-03 11:02

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