企业的形象维护依靠的是企业领导还是员工？

发布网友发布时间：2022-04-22 07:34

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热心网友时间：2022-06-17 19:44

如果说企业的硬件是肢体，那员工则是企业的血液和灵魂。作为企业的一名员工，不管走到哪里，都始终要记住自己是什么公司的，要记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德。

维护公司形象体现在每个员工工作以及生活的方方面面。一个优秀的员工必须时时注意自己的仪表，做到庄重整洁，姿态良好，举止文雅，充满朝气、活力和进取精神，克服懒散、零乱和不讲卫生的劣习。

一个肌体的衰老往往是从某一个细胞开始的，一个细胞的变质往往是从一次微不足道的纰漏开始的。

一旦你加入了某个集体，你们的命运就紧密地拧在了一起，集体的兴衰荣辱也就是你的兴衰荣辱。团队给外界的形象是你们的产品，而产品是由人生产出来的，归根到底，你的一言一行就代表着这个集体。

一家国际著名的快递公司招收新人，成千上百的应届毕业生趋之若鹜。经过几轮笔试和面试，招聘主管反复筛选比较，把几乎同样出类拔萃的凯恩斯和吉利留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人就可以成为这家公司的正式员工。

主管出的测试题是这样的：假如就在本市，城东的客户有一个紧急包裹要送到城西指定的用户手中，时限为一个小时，所利用的交通工具不限，你如何保证包裹安全准点地送到？

正式测试的那一天，凯恩斯比吉利提前了两分钟出发。从公司拿到包裹后，凯恩斯很快上了一辆出租车。上车后，他紧紧地护着包裹，不停地催促司机快走。可司机选择了一条错误的路线，耽误了凯恩斯不少时间。

机灵的凯恩斯赶紧跳下车，在路边迅速找了一辆载客的摩托，改换了行程，风驰电掣地赶往目的地。

当他气喘吁吁地爬上6楼，将包裹交到“客户”手里时，尽管比规定时间还早一刻钟，但在一旁的招聘主管只是不置可否地笑了笑。

尽管吉利比凯恩斯晚两分钟“上场”，但他的投递方式竟出奇地简单：拿了包裹后，填了一份送货单，接着向公司要了一辆送货专车。由于吉利事先清楚地了解了该市的交通情况，他选择了与凯恩斯不同的另一条行车路线。乘坐在印有公司徽记的投递车上，吉利只用了半个小时就把包裹送到了。

公司最后录取了吉利。

招聘主管的理由是：吉利充分利用了公司已有的“工作条件”，维护了公司外在的专业形象，这是公司尤其看重的一点；吉利根据受聘公司的业务特征，对其“管辖区域”的交通现状有了透彻的了解，选择的路线合理，从而发送时间高效、便捷。

一个员工如果没有维护企业形象的意识，那他肯定不是一名合格的员工！

员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象就是企业的形象。

我们在与外部人员交往时，应不说、不做有损公司形象的言论和行为。要知道，此时你代表的不仅仅是个人，而是整个公司。

有一位父亲这样教导自己的孩子：“永远不要说发给你薪水人的坏话。”作为职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，不要让别人这样说：“某某公司虽然有名，但那些员工的素质却很低。”越是优秀的公司，公司的员工就越懂得维护公司的形象，无论在什么时候，你都应该想到这一点。

一个随意贬损公司或老板的员工肯定是一个既不聪明，也没有多少才能的人。这样做尽管直接伤害的是公司，而实际上却是在伤害自己。没有人喜欢这样的人，当然包括老板。

如果公司形象确实存在某种欠缺，那么从维护公司利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，这才是真正负责的做法，而不是牢*满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬。

维护企业形象与维护员工权益并不是相互独立的，只有在相互促进的前提下才能做得更好。无论你是什么行业的员工，都要维护好该企业的形象，这样才能使该企业更好地发展。

亲爱的职员们，像热爱生命一样热爱你的公司吧，你会从中获得成功、幸福与快乐。一个时刻抱怨公司和老板的人，是永远也不会得到赏识和重用的，哪怕你多么有能力。