劳动合同签署单位和实际工作单位不一致
发布网友
发布时间:2022-04-22 07:19
我来回答
共4个回答
热心网友
时间:2022-06-17 13:09
在排除劳务派遣用工以外,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求在实际劳动合同签署单位巩固工作或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使侵害劳动者合法权益,违反劳动合同约定义务,未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件的,劳动者可以与用人单位协商解除合同并支付经济补偿金,如无法达成协商一致结果的,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁并按照仲裁结果申请执行,若用人单位对裁定结果不服向*起诉的,劳动者应积极应诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
热心网友
时间:2022-06-17 13:09
有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。
对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位,与签约的用人单位列为共同被告。
热心网友
时间:2022-06-17 13:10
劳动合同签署单位和实际实际工作单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体。
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。签订劳动合同要符合法律、行*规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女。
因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行*规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
热心网友
时间:2022-06-17 13:10
您好,这种情况是违法的,有用B公司签订劳动合同规避实际劳动关系的嫌疑,如果损害到了您的实际利益,可以提起劳动仲裁,确认实际劳动关系是和A公司发生的。追问目前,标署A公司的人力邮件中涉及的薪资和社保均由B公司支付和缴纳,那么如果损害实际利益,大致是指的哪些?以及公司规避实际劳动关系的目的是什么?他们可以从中避开或者获得哪些?盼解答~谢谢~
追答根据你说的情况,这样的情况应该只是公司税务方面的考虑,对你和工资和社保不构成损害,你不必多虑了。
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
劳动合同与实际工作内容不符,劳动者可以发起劳动仲裁。在这种情况下,劳动者有权要求单位按照合同规定履行义务。如果单位无视合同规定,不予以改正,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位按照合同执行。劳动仲裁的适用范围包括:1. 劳动合同纠纷:涉及劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题。2....
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
3. 对于贵公司的情况,由于劳动合同与实际工作单位不一致,应从法律角度理顺这四种关系:- 借调方式:员工、贵公司、子公司三方签订借调协议,约定工资由贵公司支付,并代扣社保费用转给子公司。这种情况下,员工与子公司有劳动关系,与贵公司是劳务关系。纠纷解决时,子公司为主,涉及贵公司的也需要贵公司...
劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办
在劳动争议案件中,诉讼主体应为实际存在劳动关系的用人单位和劳动者。若劳动合同的签订方与实际用工单位不一致,或者与作出相关决定的单位不一致,应将实际用工单位和作出决定的单位,与签订劳动合同的单位一同作为共同被告。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利义务的协议。建立劳动...
劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办?
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、...
劳动合同上签的公司和实际上班的公司不一样
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。法律分析劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办:1、...
合同上公司名称和实际不同
法律分析:劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...
签订劳动合同单位与实际用人单位不同 劳动仲裁遇到的问题
法律分析:劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 ...
劳动合同签署单位和实际工作单位不一致
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使...
劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于...
签署的劳动合同与实际中的工作不符合,应该怎么办?
如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则实际工作与劳动合同不符的是合法的,劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效,但是为了更好保障劳动者的权利,建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动...