在职场,你的利益是需要靠自己争取的?
发布网友
发布时间：2022-06-01 21:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-16 16:03
领导不是自己能挑的，自已的利益要靠自己争取的
领导不是自己能挑的，自己的利益是要靠自己争取的。
我呆过1年民企3年外企6年国企，历经8任风格各异的领导，自己也当过小领导，确实职场如战场，表面谈笑风生暗里凶险重重。
我有幸碰到几位非常为下属着想的领导，也碰到过总是把锅甩给下属的领导，怎么和领导相处也是一门学问，但是有一点我们必须明确：领导不是你能挑的，但是跟领导我们也是可以谈的，自己的利益是要靠自己争取的。
既然领导在有重要的事情的时候就会想到你，说明你的能力他是非常认可的，否则他就去找别人了，正是找你做事他放心，所以他才会一直找你。这一点很重要，因为你在领导心目中是有价值的，你的价值就是你谈判的筹码。
现在的情况是你感觉领导不关心自己的成长，这里有两个问题，
问题一：这位领导在位多久了？他是刚调过来忙得晕头转向真的没空关心你呢，还是已经领导你很久真的不在乎你？
如果上任时间短那么请再给他一点时间；
如果已经在任很久了，那就接着考虑问题二了。
问题二：领导没有关心你哪方面的成长？
是没给你进修培训的机会？
还是没有对你的工作进行指导？
还是有合适的晋升岗位没有考虑你？
还是其他哪方面的肯定是事出有因的。
员工有上进心是好事情，每家公司都希望员工是生机勃勃的，谁也不希望看到的是一堆死气沉沉的脸。
朋友单位有一次内部公开竞聘，要求员工积极参加报名，有一个部门只有一个人报名，结果老总在例会上狠狠的批评了那个部门经理，责问他究竟是他这个当领导的发动不到位还是他整个部门的员工没有上进心。
所以如果个别领导不关心下属的成长，不代表整个公司的领导不关心员工的成长。我们就该找个合适的时间跟领导好好谈一谈真实的想法，为自己的成长争取利益。
热心网友
时间：2023-10-16 16:04
是的。
这话说得没错。你自己的利益就是要你自己去争取，职场中没有人会为了你的利益着想。所以才会有人说职场就是战场这样的话。
也确实如此，职场就是利益的争夺场。都在为自己的利益而战。也因此职场中很难交到真正的朋友。更多的却是合作伙伴。
热心网友
时间：2023-10-16 16:04
热心网友
时间：2023-10-16 16:05
在职场中，自己的利益当然是需要自己争取，因为职场中的利益是有限的，每个人都想多争取，自己不为自己争取，想要别人给予的只有施舍残羹剩饭。
热心网友
时间：2023-10-16 16:05
为什么我还没有升职？为什么我还没有发财？为什么人们总是不断地等待等待再等待，如果等不到的话，那就责怪自己命苦，觉得自己运气不好，乃至于怪上天。数不胜数的人都会这样，他们总觉得成功的人都是运气好，他们做了这件事情，突然成功了，然后一成百成。而我错过这件事情，没有做所以没有成功。
那么，你有没有想过，很多事情，是需要靠自己争取的！
正确的认知成功
成功者是获得别人的恩赐么？是因为上天的垂青么？我可以向你保证，九成九的人成功都不只是运气而已，就运气这件事情来说，每个人都有运气好的时候，但为什么成功者成功，普通人普通呢？因为等待别人恩赐的人，是注定无法成功的。成功者之成功，在于他们的积极。也许做很多事情，也无法成功，但不做任何事情，是注定成功不了的。
你产生的利益就是你的价值
对职场而言，普通人是怎么做的呢？按部就班的工作，完成任务就万事大吉，能躲着上司就躲着，能偷懒就偷懒。想要升职加薪怎么办？当然是去求上司，希望上司大发慈悲，看着自己忠心的份上，给一点好处。这种恳求的确有成功的机会，但大部分的时候都难以得到想要的好处。如果你始终抱着如此的心态，那你的职场之路必然不会很成功。一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们只会去做利益交换。
.等待恩赐的人，永远会排在最后。
每个上司的心里都会有本账，里面排列着各种人。有的人可以给他带来权力，是他的上司，这一类自然是排在最前面。有的人可以带给他金钱或者别的利益，这些人排在其次。而手下以及等待着他恩赐的人，永远都排在最后。这是个很正常的心理。因为前两种人，可以让你的上司得到某些好处。而每个人都是自私的，能够得到的好处当然想得到。
而最后那种人，只是让上司付出，而无法令他们得到。以人的自私性来看，你觉着哪一种人更重要呢？是与上司交换好处的人优先，还是只会等在原地嗷嗷待哺的人重要？答案其实很明确，任何一个上司都会优先考虑利益交换，然后再顾及手下的情绪。
请不要替你的*找借口
等待恩赐，是*者的表现。这句话并不是说等待恩赐的都是*者。其实所有人都会有等待恩赐的时候，而同样一件事情，很可能从利益交换变做等待恩赐。譬如你的上司答应你，完成某件事情后就给你好处。按理说这是个利益交换的例子，可是等你完成了这件事情后，却突然变成你在单方面的等待恩赐了。
实力很重要
你是上司的人，上司却不是你的人，他不一定要完成对你的承诺。所以利益交换并不是那么单纯的事情，除了双方付出的承诺外，还应该有挟制性的条件。
合同是挟制性的条件，口头承诺却不是。高层监督是挟制性的条件，感情却不是。抵押是挟制性的条件，交情却不是。为什么你经常会遇到上司不守承诺的情境，就是因为你缺少挟制性。如果正是因为你的存在，才能保证公司的盈利，那么，你才具备了不主动的资格。
足够的价值才有足够的利益。
正如上文所说，你必须让自己有价值，这样才能够让上司有兴趣和你进行利益的交换。有的人觉着，我已经对上司效忠了，这既然是我的基础价值，那么我就该获得利益。你能帮助他们升职，你是有价值的。你能带给他们业绩，你是有价值的。你能帮他出谋划策，甚至是做他的打手，那你是有价值的。只要你能有独占性的价值，也就是别人无法取代的作用，那么你就是非常有价值的，如果这种价值可以转化为上司的利益，你的好日子就会来了。
职场的本质就是利益交换，所有的感情都会在这之后。
有些人会把职场和生活弄混，以为这两者是相同的，其实大错特错。生活的核心是什么？那是亲人，生活是你和亲人在一起过日子，你们之间是血缘的关系、婚姻的关系。这是以感情和血缘亲疏为秩序的圈子。而职场的本质呢？职场就是你为某些人工作，而某些人给你薪水。职场就是个赚钱的场所，你和同事有时是团队伙伴，有时是竞争对手，但目标都很一致，就是权力和金钱。所以职场就是个利益交换的场所，这和你的生活完全不一样，你绝不可能用生活的标准来衡量职场。
放弃一切幻想，不要把赌注都压在感情上，那东西对职场而言实在是太过贫弱了。你要做的，就是令自己有价值，与别人去进行利益的交换，在不断的交换里牟利。这才是你的职场之路。
