关于个人所得税的问题?懂的进。

发布网友 发布时间：2022-06-01 17:39

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-09 22:09

1.领工资的适用的是个人所得税里面的工资薪金税目，适用税率是9级超额累进税率。所谓的超额累进，是根据你工资的总额，划分不同的档次，工资越高，税率相对越高。
2.这样干说没啥意思，估计不是专业人员，也难听懂，举几个数字的例子吧。（数字是随便编的啊）
你每个月工资5000（含4金500），每个月奖金2000，奖金半年一发或者一年一发。
这样的话，你每个月要交的个人所得税就是
（5000-500-2000）*15%-125=250元
这个税率的选取是拿你的工资-社保，公积金-2000元，查9级超额累进税率得到的，不是直接用5000选的。
现在来讲发奖金了，发奖金比较复杂，半年和一年是不一样的，发奖金的时候，根据税务总局的文件，一年可以用一次优惠税率计算方法，其余还得用上面的方法。
现在说半年一发：
现在7月份发上半年的奖金了，则当月基本工资5000（含4金500），当月发奖金12000（半年奖金）
则计算方法为（5000+12000-500-2000）*20%-375=2525元。
好，现在年终发奖金了。
这时候算法不一样了，先用，5000+12000-500-2000=14500/12=1208.33，根据1208这个数字，然后查适用税率表，这时候适用10%的税，速算扣除数25元。
则你当月交个人所得税为14500*10%-25=1425元即可。
下半年这种算法，一年只允许用一次。
如果是年底一次性发放：则计算方法为（其实和下半年的算法是一样的）
（5000-500+24000-2000）/12=2208元。查表，适用税率为15%，速算扣除数为125。
则应交个人所得税为3850。

3.计算方法为个人所得税法和相关文件规定。
4.可以自己试着算一下，拿数字套税率即可。

个人意见，仅供参考

热心网友 时间：2023-10-09 22:09

楼主你只要明确国家是不会让你漏税的，及时你晚交也会补上的。而且时间越拖，税率越高。还有就是内账是个人所得税是可以少交，但你怎么去弄这些*呢？或者你怎么提供单据呢？
而且很多*单据买都是要给它税的钱的，别人不会白开然后给你*的。然后你会用很多小面值的*聚成大金额去公司报销，可能，我是说可能会减少一些费用。
如果你说你买东西开票不要钱，是因为开票的钱已经算在东西里了，给你开票和不开票的东西的价格肯定不一样的（一般是这样）。就是说如果你真的买东西，而且东西归你，你再给公司报销含税的*的钱，理论上可以逃。但公司等于是替你交了，所以公司肯定是不会答应的。然后也不会成立，呵呵。

热心网友 时间：2023-10-09 22:10

工资的个税计算方法有一张表格,我懒得粘贴了,你去网上搜应该有.你的计算方法严格来说是不对的,但是也有地方对企业员工个税按照一刀切的方法征收,目的是为了减少征税业务量.
奖金如果是每个月都发的话,应该合并入工资一起计算当月所得税,这些税务部门在查帐的时候会补征,假如是几个月一发的话,单独作为计税依据计算所得税,与当月工资区分开.

热心网友 时间：2023-10-09 22:10

个人所得税是不是(（奖金+基本工资-四金)-2000)*税率。
但问题是我们单位的基本工资的税已经交掉了，那奖金是后来发的。奖金的税怎么算呢？这样个人觉得不可行，懂得人给予解答。

热心网友 时间：2023-10-09 22:11

个人所得税是按照(（奖金+基本工资-四金)-2000)*税率来计算的没错
根据你说的"当月的工资的税已经交了，当月奖金是晚发的"
是指迟发放的每月奖金没有纳入到个税当中,有三种方法来作处理:
1.如果迟发放的每月奖金在当月交纳个税时已经计算出来了只是没有发放,可以按计算出的金额直接计入职工薪酬,提前代扣代缴
2.如果迟发放的每月奖金是在月底才能计算出来,可以与下月工资一并交纳个税
3.如果公司管理层和员工一致要求每月奖金不交纳个税,可以作内账处理,不用再申报交纳