如何处理同事之间的竞争与合作

发布网友发布时间：2022-04-22 07:37

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 21:20

初入社会时，心高气傲觉得自己大学毕业很了不起，有一次顶撞了领导，领导批评我的那句话，我至今还记得。他说思想对不对，口袋会证明，在社会打拼多年之后越觉得这句话真对。大家都是一双眼睛两只手，两只肩膀扛脑袋，为什么有的人混的好，有的人混的不行，关键还是人家掌握了咱们不具备的社会规则，这些社会规则，那些高手都在暗地里做，你看是看不出来的，只有在你不断的被社会毒打之后，你才会恍然大悟，可是当你领悟过来之后，你已经付出太多了。你成事了，别人跳出来和你分享功劳。你失败了别人会迫不及待的踩你几脚，这是人之常情，换成是你也是如此。所以，相信别人，但是不要把期望寄托在别人身上。不要把期望寄托在别人的身上，提防对手，但是从来不对对手心存任何侥幸。

有功归上司有过归自己。前者看似你把功劳给了领导，其实该是你的少不了，领导还觉得你懂事，将来给你的机会会更多，后者看起来你自己背锅了，但其实是一种自保的手段，避免更大的打击。你要明白与同事的关系处理取决于你们是合作关系还是竞争关系？如果是合作关系，比如客服与运营，一个服务于消费者，一个服务于商户。商户需要消费者反馈的数据，消费者需要商户好的服务与商品优惠信息。这时候假如你是客服，你就需要与运营同事有所合作。你们之间的关系处理是信息透明，真诚有理，你为运营同事着想，解他所急，那么他自然也会投桃报李。你们因为合作，而能够让自己的工作做的更好。你们的关系，也因为有共同利益而越发不错。

但如果你们是竞争关系，比如上下级同事或者同一部门的人员。假如你是销售人员，你的同事也是销售人员。此时我建议你不要去幻想是否需要好好的维护关系。你只需与对方保持点头打招呼的距离即可。职场没有傻白甜，你们的薪酬与前景是重合的，甚至你们的客户都是重合的，不是你死就是他死。此时你需要做的不是整天想着怎么跟他搞好关系。而是怎么搞定客户。

热心网友时间：2022-06-17 21:20

1.将同事当作潜在的竞争者
身为所在部门的骨干，您在领导眼里是精明能干的人才。为了持续地受到领导的看重，您在部门中表现得非常优异，然而您却不想让别的同事抢了您的风头，于是暗中挤压对手的生存空间，不断地为自己赢得出彩的机会。

2.把同事视为亲密的好伙伴
您在公司中属于人缘很好的那一类人，和同事之间保持着和谐而愉快的朋友关系，当别人有事需要您帮忙的时候，您义不容辞，保证会为对方倾尽全力。可能您的工作经验并不丰富，业务能力也不突出，但是总能收获到意想不到的惊喜。

3.竞争与合作可以相互转化
职场中没有永远的朋友，当别人为了一己之私而损害到您的利益时，再好的关系也是纸糊的，唯有果断出击，用实力才能稳固位置；敌对者在能实现共赢的时候，也会转变观念，只要利大于弊，和您未必不能成为合作者。

热心网友时间：2022-06-17 21:21

我觉得在职场中，同事之间存在竞争是非常正常的，良性的竞争有助于两个人的发展，而恶性的竞争只能让这个两个人的状态变不好，所以一定要认真对待竞争，然后把竞争当作是一种好事。

热心网友时间：2022-06-17 21:21

公平竞争才是出路。竞争中有合作；在面临问题时，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。建议竞争中伴随着活动，将事情做得有声有色，有效推动工作进展，虽然是对手，私底下也会是好朋友。这个世界机会很多，不知道谁会是谁的贵人，放松些会更好。如果企业里都没竞争压力了，那这个企业就离倒闭不远了。工作竞争才能更好的彼此与同事关系保持密切。

热心网友时间：2022-06-17 21:22

工作中的竞争是必然的，面对自己的竞争对手，要沉着冷静，凭借自己的实力去竞争，千万不能盲目地竞争，同事之间要更多地争取合作，有很多事情是一个人单*匹马搞不定的，通过同事合作，共同顺利完成任务，应以实现双赢共赢为目的。