同事之间竞争激烈，怎么做才能问心无愧呢？

发布网友 发布时间：2022-04-22 07:37

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热心网友 时间：2022-06-17 21:20

1、没有人会致于你死地，但是会有人治你于死地。
2、大家都是来工作的，谁都不希望被别人比下去。除了极个别奇葩想法和极端情绪所影响的人之外，大多数人都是抱着“合理付出=合理收获”的心态去工作。
3、你可以看不惯那些玩阴谋诡计的人，但是你得有点防人之心；你觉得证明自己业务水平高就可以了，但也别忽略了人际交往的重要。
4、你拼了，但是没拼过别人，这很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪儿，这个时候不要安慰自己已经尽力了云云，赶紧找出自己做的不够完善的地方，争取在下一次竞争中获胜才是正道。
5、是的，你身边有“内定的二代”，有“跟上司保持说不清关系的某某”，也可能有“我绝对不可能比过的那个谁谁谁”但是这些都不是你放弃的理由，完全平衡的竞争，现在连电视剧都不拍了。
6、各个公司的情况都不一样，比如有些公司要的是能留的住的人，那么你业务水平强但是总有离去之意，那人家也不会给你上位的机会，因此你必须要根据公司对于晋升人员的具体需求来不断修正自己努力的方向。
7、能不撕破脸就尽量别撕破脸，职场竞争不是街头暗巷里的斗殴，打完完事谁倒下谁算输，赢的人爽完就走了：要知道，很多人在看着你们的角逐，你们的一言一行都是评判最终胜负的标准。
8、胜者为王，前提是胜败有凭，败者为寇，前提是败得其所：为什么有些人上位之后属下都对他非常抵触，同级也看不起他呢？这些蕴藏在里面的内容，我没法告诉你是因为我不是参与竞争的人。

热心网友 时间：2022-06-17 21:20

1、没有人会致于你死地，但是会有人治你于死地。
2、大家都是来工作的，谁都不希望被别人比下去。除了极个别奇葩想法和极端情绪所影响的人之外，大多数人都是抱着“合理付出=合理收获”的心态去工作。3、你可以看不惯那些玩阴谋诡计的人，但是你得有点防人之心；你觉得证明自己业务水平高就可以了，但也别忽略了人际交往的重要。
4、你拼了，但是没拼过别人，这很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪儿，这个时候不要安慰自己已经尽力了云云，赶紧找出自己做的不够完善的地方，争取在下一次竞争中获胜才是正道。5、是的，你身边有“内定的二代”，有“跟上司保持说不清关系的某某”，也可能有“我绝对不可能比过的那个谁谁谁”但是这些都不是你放弃的理由，完全平衡的竞争，现在连电视剧都不拍了。6、各个公司的情况都不一样，比如有些公司要的是能留的住的人，那么你业务水平强但是总有离去之意，那人家也不会给你上位的机会，因此你必须要根据公司对于晋升人员的具体需求来不断修正自己努力的方向。

热心网友 时间：2022-06-17 21:21

一般情况下，我们说的“竞争”，其实只是一种强和弱的比拼。三招之内，立见分晓。为什么呢？因为两个人能力的悬殊，早在一开始就注定了这场“竞争”的输赢。就比方说，你刚到实习岗位，你以为每个实习生的机会都是均等的，留用结果全靠表现好坏。所以没竞争上的你，才会反复责怪自己表现太差，甚至某一天的衬衣穿错颜色。但你不知道，表现本身，就是你能力的体现。那些看似和你在同一起跑线的人，原来能力比你强得多。你说：“他不就比我用功点吗？”可是勤勉本身不就是一种超级难学的能力吗？你说：“我的点子和她差不多，不就是她比我先讲出来吗？”可若无大量实战累积，思维速度怎么会提高那么0.1秒呢？思维的能力又怎么会提高呢？所以，你们的能力本来就是有差距的，所谓的“竞争”，只是检验你们曾经付出过多少的过场仪式。那么，应届毕业生在职场上面对“竞争”，应该怎么摆正心态呢？我会跟你说两个“强”。第一个强是“承认你的对手比你强”。世界上最难承认的，就是“我以为跟我差不多的人，其实比我厉害得多。”所以，在领导表扬对手的时候，你会想：“那是我怕自己出错，才故意把机会让给他，其实换了我也能做好。”在你的对手迅速融入圈子的时候，你会想：“他不就是会混人际吗？要是我把努力工作的时间花在讨好同事上，我也可以和大家很熟。”这种讳疾忌医的毛病，会让你根本没法专心学习对手做事的方法和诀窍。

热心网友 时间：2022-06-17 21:21

在职场当中，竞争肯定是无处不在的。我们应该以一个平和的心态来面对同事之间的竞争。也就是说，如果某一个人成功了，那么证明这个人是比较有能力的，我们不要羡慕嫉妒恨，而应该大方的祝贺他们，从而在竞争中找到自己的缺点和不足。

热心网友 时间：2022-06-17 21:22

在职场中，应该以积极乐观的心态面对同事的竞争，因为竞争是无处不在的，而且可能会经常失败，但是没有关系的，一定要乐观面对，只要你做好了充分的准备，你自然会有胜利的一天。