怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
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发布时间:2022-04-22 07:43
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时间:2022-06-17 23:03
摘要所以,如果公司是真的破产了,孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金,依据工作的年限来支付,每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿,以当地*为准,如果能与公司友好协商,建议协商解决问题;协商不成的,可以到劳动部门反映,或者申请劳动仲裁。咨询记录 · 回答于2021-09-09怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办您好您好,我是百度的合作律师,很高兴为您服务用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,女职工在孕期、产期、哺乳期的。按照国家规定,用人单位有义务为职工缴纳生育保险(现于医疗保险合并实施),生育保险能报销大部分的生育费用,女性在生产期可以享受4-6个月的带薪产假,也就是大家熟悉的生育津贴。但因用人单位解除劳动关系,不再继续缴纳保,可能会导致女职工孕期、产期、哺乳期工资损失、无法从生育保险基金领取生育医疗费用以及社会保险中断等损失,《劳动合同法》并未明确规定。有些地方引用《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条的规定,认为企业应该支付三期待遇;女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。有些地方或立法规定、或以司法解释/纪要等的方法,作为地方的司法指导;为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。所以,如果公司是真的破产了,孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金,依据工作的年限来支付,每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿,以当地*为准,如果能与公司友好协商,建议协商解决问题;协商不成的,可以到劳动部门反映,或者申请劳动仲裁。但无论怎么样,失去工作也意味着社保的中断,在公司给你停缴社保时,一定要注意社保的衔接问题,最简单的办法就是找个靠谱的社保代缴公司挂靠上,避免社保中断,以免影响到自己的权益。以上就是我对您问题的回答了,如果您满意的话可以采纳我的建议或者点开我的头像关注我。也希望对您有所帮助的,祝您后续的处理能够顺利,再见 !
公司倒闭了怎么领取生育津贴
公司倒闭领取生育津贴的方法如下:1、用人单位因撤销、解散、破产、终止或倒闭等原因,应按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费;2、怀孕女职工应到生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构进行详细核查。公司倒闭的影响:1、员工权益保障:在公司倒闭的情况下,...
怀孕期间公司倒闭了我能领到生育险吗
怀孕期间公司倒闭了不能领到生育险。1、怀孕期间公司倒闭,劳动者可以获得经济补偿金;2、若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,且生育符合计划生育规定,企业应计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)的工资、生育医疗费用及有关福利待遇,在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。社保的权益保障:1、...
产假期间公司倒闭了生育津贴还有吗
如果用人单位缴纳了生育保险费,你直接去社保局领取生育津贴,与公司就没有关系了。如果用人单位没有依法办理生育保险,你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记,因为公司的破产清算是有一个过程的,公司必须依法依规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。在一个公司倒闭的时候,劳动者的工资、赔偿...
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办1、怀孕期间公司倒闭后生育津贴应根据情况而定,具体如下:(1)如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系;(2)如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,可先行登记,依法要求公司进行赔偿。2,法律依据:《中华人民共和...
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?
一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办1、用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。2、法律依据:《...
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
所以,如果公司是真的破产了,孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金,依据工作的年限来支付,每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿,以当地政策为准,如果能与公司友好协商,建议协商解决问题;协商不成的,可以到劳动...
怀孕期间单位倒闭生育险怎么办
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
休产假期间公司倒闭了怎么办
1、劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。2、女职工产假期间公司破产,破产都有一个过程,一般而言,产假期间不会完成。参加了生育保险的,不影响产假津贴;没有参加生育保险的,原则上支付到终止劳动关系之日,也可以要求公司支付到产假期满。产假被辞退补偿:1、每满一年支付一个月工资的标准向...
孕期公司倒闭怎么赔偿
女性职工需要携带身份证以及相关资料到当地的社保经办机构领取生育津贴和各种补助,比如营养费、一次性补助等。而生育津贴的金额通常都比较高,固定的计算公式为个人月均工资除以30,然后乘以产假天数128天。对于孕期或者生产的女性职工,公司倒闭对领取生育津贴以及生育时产生的医疗费用报销没有太大影响,因为...
休产假期间公司倒闭了怎么办
休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,...