离职证明一定要写离职原因吗

发布网友 发布时间：2022-06-02 09:25

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热心网友 时间：2023-01-26 03:00

离职证明是一定要写离职原因的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年*公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

热心网友 时间：2023-01-26 04:18

看你是什么样的单位，一般情况下，就写“我因个人原因不得不离开公司”就好了，毕竟是书面文件，面子上要过的去，其他的具体的原因，领导会找你谈的，书面的东西越简单，越含糊越好，
反正领导知道了，会找你谈，原因合理，或者沟通成功后，你愿意留或者必须走，领导心里都有数的，做人留一线，日后好相见。

热心网友 时间：2023-01-26 05:53

付费内容限时免费查看回答您好，这样写是合理的。

从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。也就是说，对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。离职原因越少越好，一个最好所以离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。

请问您还有其他问题吗？

热心网友 时间：2023-01-26 08:01

这个自然要写，但是里面的内容怎么写，则是你个人的事情，但是诸如工资啊等等，最好不要写

热心网友 时间：2023-01-26 10:42

是的，一定要写。可以写得婉转一些。

热心网友 时间：2023-01-26 13:40

按照公司规定写就行了