办公室来了新的领导,怎样做才能快速和他打成一片?
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发布时间：2022-06-02 13:25
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热心网友
时间：2023-10-25 13:22
新老领导交替的时候，要注意的问题：1、不要轻易站队。新领导上任后，不要轻易的就靠上去，这会让新领导有忌讳的。特别是不要轻易的就把老领导和老同事的情况，很轻易的就出卖给新来的领导。他们会考虑：将来我走了之后，这小子会不会也这样对待我啊
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曾经有个单位换了新领导，在大家都在旁观的时候，有一个部门总监主动靠了上去，并且详细地出卖了自己的老领导和同事的信息给对方。虽然新领导表面上很信任他，但是在之后的3个月内找到了一个他贪污*的机会，把他无补偿的开除了
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所以，新领导把你当作老领导的队列没有关系，不要着急撇清关系，先踏实工作，过一阵子再说。
2、不要过于疏离老领导。
老领导调离工作单位后，不要立刻就完全梳理老领导。那样会让老领导感觉到人走茶凉了，他心里也会不舒服，就有可能在新旧领导工作交接的时候，给你使绊子。特别是原来对你不是很好的老领导调离后，最好当面或者电话沟通一下，有误会的消除误会，有感情的加深一下感情。因为不知道哪一天，老领导又调回来，或者飞黄腾达了，到时需要人的时候，会优先考虑到你。至少不会在当下给你使绊子啊。
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3、如果新老领导都在同一个单位或同一个部门。
这样就会比较尴尬了，新人到任，老人还在，特别是当老人被降职使用的时候，氛围就会特别尴尬！这个时候是前进不好，后退也不好，因为抬头不见低头见的，最好的办法是静观其变吧。待过一段时间，新领导了解和适应工作环境之后，找个机会，特别是领导安排工作或者找你谈话的时机，跟领导交流一下个人工作计划，同时再把与老领导的关系，跟对方澄清一下，特别是老领导对你不太公正的事情要说的具体一些，也方便新领导找其他人去求证。
4、这个时候千万不要轻举妄动。
因为一动不如一静，毕竟工作的时间还长，打交道的时候会常有的。不要着急，等到合适的时机说明情况就好，或者公司内有跟新领导熟识人，可以通过他来作澄清说明，也是不错的选择。
热心网友
时间：2023-10-25 13:23
