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发布网友 发布时间：2022-06-02 11:25

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热心网友 时间：2023-10-17 12:02

教育部，人事部和财政部有关发出完美的津贴，在偏远地区很难 中国外交部部发[2006] 61号文下发文件：> BR /  黑龙江省*：在 完美，批准由*，这是非常困难的，在边远地区津贴制度实施计划“发布您请遵照执行。 边远地区津贴制度，充分体现了*局，***局委员，*的关怀和照顾困难，干部职工的，偏远的地方，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部增加和工人合理的工资*将发挥重要的地区的工资差距。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想*工作补贴实施标准型和内必须严格执行，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施，相关的规定在偏远地区的国家部门，人事部，教育部，财政部和边远地区津贴制度难以实施，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查，实施行政区。 完美的硬边远地区津贴制度实施方案， *关于改革公务员工资制度“（郭发[2006] 22号），制定实施计划。  一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则 （一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整 （B）。考虑到目前的*性因素的范围和类型</ 需求之间的经济区（C）之间的工资差距的动态调整，及时调整调整和社会发展的范围和类型平衡的财务状况，区呢？调整的标准评价体系的基础上定期评估监督的范围和种类的津贴。  （四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理提供一个更科学的系统规则的主要内容在 理想的工作津贴制度...... /> BR /（一）评价指标体系的建立，在偏远地区。 在 群岛的自然和地理环境的努力 马的马和生活环境，文化和自然特征，两县内的工资，薪金所得开发环境影响的基础上，各机关，机构，对人体健康的指标： 1高度海拔，主要反映 2地基系数，主要反映了土壤资源生产和生活条件，并考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要反映国家的水资源，水资源，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响程度的适用性。  4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。  生活景气指数主要反映气候适宜，考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ...... / A> 人文科学和社会发展指标： 1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等的因素，予以考虑。 基本 2人类发展指数，主要集中在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。  上述指标的因素的结果，考虑到县级行政区域的评估是困难的？难以在偏远地区确定的补贴范围，以量化评估的范围，遥控器，和类型的基础 BR />（b）确定的范围和类型。  马津贴的范围和种类的努力在偏远地区的县级行政区划，*因素的综合影响的定量评价的评价指标体系的基础上的结果和人员确定的基础上，对现有机构的总体平衡权力在偏远地区，边远地区津贴，津贴，退休人员的努力。四种类型的硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，二类，三，四，五，六（省执行困难，附件在偏远地区津贴范围和类别列表） 。 BR /> （三）调整津贴标准 难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70元，每月130元在所有地区每月230元，400元，人均面积人均吗？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六类，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元在6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。  （四）建立一个动态调整的机制。  马马各地的自然地理环境和社会发展的五年评估实施调整，调整范围和类别，今年1月1日。国家的经济发展和区域马之间的工资差距 /马稳压器，以及努力偏差的因素在偏远地区的补贴是很难确定的硬盘驱动器在一个合理*的财政能力边远地区津贴标准的驱动器。  困难的边远地区津贴范围，建议教育部批准的类别和标准的调整，财政部，*人事部门，相关*的实施...... / a> 马 （一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴的范围和类型，包括一系列新的变化，在偏远地区，一类新发现的内实施补贴标准调整，停止艰苦条件津贴。  （B）县（市，区），包括财政部，教育部，人事部和人事部门省部的行政区划变动（自治自治区，直辖市直属**）评估工作在边远地区津贴，退休 （三）实施。  7月1日后退休的员工在我单位的县（市，区），努力改善退休费用的退休人员，退休人员，退休人员比例6月30日在偏远地区津贴标准，增长，地方税的最终金额，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的成本增加了85％。 国办发[2001]第14个离退休人员费用津贴规定在偏远地区和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的偏远地区津贴2006年5月1日，根据分类调整补贴的标准和规定的离退休人员费用的调整 退休人员单位的县（市，区）的工作在计算津贴，很难在边远地区津贴或搬迁了困难补助标准不属于偏远地区实施的范围，从下个月开始执行偏远地区停止执行的退休职工提出了越??来越高的成本;类津贴的标准类别调整后的变化县（市）计算的离退休人员费用。  <BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动转移从硬盘转移到县（市区）县（市实施，区），转个月的津贴标准;在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）类别的困难，也很难在边远地区津贴 单位执行本月初暂停派出工作人员为他们的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）实现在偏远地区的补助标准/> （e）在执行中部各省（自治区，直辖市直属**），市（地，州，盟）的津贴，执行难补充标准单位的工作人员，在偏远地区的县（市，区），在偏远地区的县（市，区）单位。  （F）的不同实现县（市，区），包括批准的保留区域的努力，在偏远地区的分类系统，原国家工资补贴，临时补贴和生活津贴高原地区，实施计划的地区津贴实施之日起停止执行的成本。 / a> 资金来源 硬偏远地区的中心进行必要的财政资源，*的补贴  马马杜·5，负责组织 区域组织的辛勤工作在偏远地区，省级*财政部门，**有关当局在执行的津贴（自治区自治区，直辖市直属**），执行 偏远地区，单位的人事部部，财务部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR /> 本实施例中，从7月1日，由财政部负责解释 马远，规划实施的有关规定，不不符合本实施方案，实施 附件：黑龙江省艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR /> <BR /附件：偏远地区的标准*特殊津贴表的工作人员的辛勤工作; 配件：硬盘机构在偏远地区工作津贴标准表。 <BR /附件  黑龙江省边远地区的困难津贴范围和类别列表 （共104个县，市，区） （32） BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿.... .. / A> 齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县 BR />肇州肇源县，大庆市，林甸县 伊春的 />市铁力市佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县，汤原县BR / 双鸭山市，友谊县 </七河市勃利 /> />王奎县，安达，绥化市，黑龙江省，北林区海伦市牡丹江市，海林市，宁安市，林口县 BR，青冈县，庆安绥棱县 在 > BR />类型（67） 建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，碾子山福拉贰级区，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山 BR /> BR /县克东县拜泉县 > >黑河市爱辉北安市五大连池市，嫩江县 大庆市杜尔伯特蒙古族自治县， BR /> BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区 /带岭嘉荫县，区，上甘岭区，乌克兰易玲区红星BR / 兴，工人和农民，鹤岗市南山区，朝阳区，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴 佳木斯市，同江市，抚远县 BR />双鸭山市尖山区岭东，鸡西，茄子河区 ，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河 七山台河市桃吗？新兴吗？城子河区交给市鸡冠区，恒山区，梨，马山，虎林，密山冀东 牡丹江市绥芬河市，穆棱市，东宁县 绥化市兰溪市明水 BR /> 三区（5） 黑河市逊克孙吴...... / 大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县的 难以在偏远地区的附件两个 *工作人员津贴标准表/> </股：元/月。 标准工作 / A>; （工业级） 区BR /> II型区四区三种类型 五个区域 / a> 130 240 厅局级 / A > 200 / A> 110 / A> 380 680 / A> BR /> 1050 BR /> 1400 县 90 170 BR /> 300 530 850 1200 BR /> BR / >乡...... / A> 更多的高级技术人员 75 140 / A> /> 245 > 430 720 > 1050 > BR /> / A> 65 120 215 BR /> 370 640 950 BR /> 附件BR / BR /*工作人员被困在偏远地区补助标准表 单位：元/月 标准BR /> 岗位等级 BR /> <;/ 区 / 4区，3 > BR /> 五类 BR /> 6型区域 一个或两个管理职位，专业技术 / A> 130 240 BR /> 2至4管理职位，专业技术职务 110 /> 200 BR /> 1050 380 / A> 680 1400 BR />技术职务655专业五至六个管理职位 90 BR /> / 17 / A> 300 / a> 530 > 1200 850 专业技术职务17-8各级管理人员，技术工人 / A> 245 140 75 430 / A> 1050 720 管理职位，从9 3五年五月5月13日至十日，11个专业技术职务，工人和普通工人 65 120 215 BR /> 370 BR / >> 640 / >> 950