被排斥和孤立的职场人,用什么妙招可以化解困境?
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发布时间：2022-06-02 16:37
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热心网友
时间：2023-11-18 07:41
热心网友
时间：2023-11-18 07:42
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时间：2023-11-18 07:42
热心网友
时间：2023-11-18 07:43
一种是直接和对方抬杠；另一种是默默忍受。
在我看来，实际上，这两种做法其实都并不明智。
毕竟直接跟对方抬杠只会让你和同事间的关系更加僵化，而自己默默忍受的话，就会更加纵容这种“职场冷暴力”，别人也会觉得你好欺负，就会变本加厉。
一、为人谦和，化解敌意。
1.搞明白自己到底为何会被团队孤立后，这时最好的方式就是主动邀约，坦诚相待。
要知道，如果你跟对方并没有什么深仇大恨，只是因为一点点的误解而疏远关系，这时如果和对方硬碰硬，一味歇斯底里地吐槽、怨天尤人，只会让关系闹得更僵。
树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。
人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。
有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；
有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。
这样的人，是聪明人。
特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。
得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
比如可以主动单独约出来一起喝杯奶茶，从互动聊天中，了解一下到底自己为何会被孤立，然后再找相应的解决办法。
想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。不记仇、不计较，是一种*怀。
二、不断提升自己，争取让自己变得更加强大。
人都是趋利避害的，如果在职场上，一味地示弱，别人就会更加地孤立自己。
但是强者恒强，当自己有实力了，别人可能就会主动和你站在同一阵线，与你为友。
比如，现在你升职了，但是周围的同事有些嫉妒和不服气，你大可不必放在心上，先做好自己的本职工作，提升自己的实力，直接拿数据和结果说话，以实力服人。
这时当你做出了一些成绩，你可能从小组长晋升到主管，再从主管晋升到总监，当你掌握了整个公司的资源时，其实周围的人也就不敢轻视和孤立你了。
三、适时反击。
主动示好、谦虚低调，并不意味着我们要当软柿子，该强硬的时候还得强硬。
别人当众损你，你忍气吞声，这不是宽容，是怂，该说的话还是要说，只是注意对象和说话技巧。
常规上，反击的方式有两种：一种是语言回怼，一种是实力回怼。
比如，对方讽刺你假勤奋、爱表现，你可以说“那也好过，有些人连假勤奋的能力都没有。”
语言回怼，只能过过嘴瘾，最重要的还是用实力说话。
