超过60岁农民工工伤赔偿标准
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发布时间：2022-04-22 06:21
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热心网友
时间：2022-06-18 21:43
法律分析：超过60岁农民工工伤赔偿标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；*伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条到第三十七条
热心网友
时间：2022-06-18 21:43
法律依据
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
你稍等一下
提问没有任何养老保险
回答超龄劳动者的工伤保险待遇问题是个较为复杂的事情。本文以公开的案例为基础。对此提出观点
一、本案当事人：
再审申请人(一审被告、二审被上诉人)：钟某，男
被申请人(一审原告、二审上诉人)：某风景名胜区管理局环境卫生管理所。
二、原告诉讼请求
卫生管理所向一审*起诉请求：
1、确认某风景名胜区管理局环境卫生管理所与钟某之间不存在劳动关系,驳回钟某劳动争议申请请求。
2、案件受理费由钟某负担。
三、原告上诉请求
撤销一审判决，驳回钟某的仲裁请求。
四、被告申请再审请求
1、撤销二审判决；
2、改判被申请人承担工伤保险责任，给付申请人工伤保险待遇；
3、原一、二审诉讼费由被申请人承担。
五、*裁判结果
1、一审*
一、某风景名胜区管理局环境卫生管理所在判决生效之日起十日内支付给钟某一次性伤残补助金16830元，一次性工伤医疗补助金15300元，一次性伤残就业补助金16065元；
二、某风景名胜区管理局环境卫生管理所在判决生效之日起十日内支付给钟某初次劳动能力鉴定费260元；
三、驳回某风景名胜区管理局环境卫生管理所全部诉讼请求。
2、二审*
一、撤销某市人民*（2017）赣0881民初某号民事判决；
二、某风景名胜区管理局环境卫生管理所无需支付钟某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费。
3、再审*
一、撤销江西省吉安市中级人民*（2017）赣08民终某号民事判决；
二、维持某市人民*（2017）赣0881民初某号民事判决。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由某风景名胜区管理局环境卫生管理所负担。
根据《工伤保险条例》，赔偿11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时，企业按地方标准支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
国家一般的都会承担一切的费用的，还会有一定的赔偿 。
提问达到法定退休年龄的有一次性伤残就业补助金吗？
回答补助金肯定是有的
提问劳动仲裁说达到法定退休年龄就没有一次性伤残就业补助金，我该怎么办
回答环卫工人是属于国家单位，伤残国家会赔偿的，这个你不用太担心
就算是一般的公司他也会赔偿的，何况你还是国产单位
提问临时的，单位没有给交任何保险
回答根据《工伤保险条例》，赔偿11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时，企业按地方标准支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
他如果不赔偿你可以去告他们
正常的都会赔偿的
亲，你刚刚说的是临时工是吧 ？
临时工是什么概念？有没有签订劳动合同？只要签订了劳动合同，存在劳动关系，工伤赔偿就一个都不能少。法律不支持这样的合同，你仍然在工作，他仍然发工资，就是说明你们之间仍存在劳动关系，所以该有的都得有。如果他给你们上了社会保险，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后由社保机构进行赔偿，如果没有上保险，那么所有的赔偿，包括一次性工伤伤残补偿，一次性医疗补偿，一次性就业赔偿均由单位承担。
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