公司搬迁的好处

发布网友 发布时间：2022-04-22 06:29

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热心网友 时间：2024-02-13 09:56

1，从地理学看，企业搬迁后 交通是不是便利；（对于有
的企 业 原材料，制成品是不是更加便于运输了），
工作环境有没有改善；是不是方便员工上下班；是不是
更有利于吸引更多的人才来此就业。
2，从经济学看，企业搬迁后，是不是具有 了更大的发展
空间。比如，搬到一个同行聚集的地方，有利于获得
更好的 生产器材的供应，享受别的企业的技术外溢，
有利于形成行业规模，是有利于企业长远发展的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

热心网友 时间：2024-02-13 09:57

报告不会写，就简单说说我的看法：（是优点还是缺点就具体
情况而定）：
1，从地理学看，企业搬迁后 交通是不是便利；（对于有
的企 业 原材料，制成品是不是更加便于运输了），
工作环境有没有改善；是不是方便员工上下班；是不是
更有利于吸引更多的人才来此就业。
2，从经济学看，企业搬迁后，是不是具有 了更大的发展
空间。比如，搬到一个同行聚集的地方，有利于获得
更好的 生产器材的供应，享受别的企业的技术外溢，
有利于形成行业规模，是有利于企业长远发展的。

热心网友 时间：2024-02-13 09:58

你好，重庆地区企业搬家有如下几个事项需要注意，首先选择的搬家企业需要信息公开透明，资质齐全公开可查，因为只有正规企业才能开具符合要求的*，收据等。在报税申请搬迁补贴时都需要用到这些文件，而没有资质的山寨品牌是无法提供这些票据的。
而正规搬家公司的另一个好处，是能够在搬迁过程中对各项设备设施生产资料提供更为妥善周到的保护，能够在搬迁结束后第一时间让企业复工复产。
退一步说，即便真的是在搬迁过程中发生意外，有实力的正规品牌，也有更好的偿付能力，而路边的游击团队，甚至没有固定的办公地点维权时间成本都不会低。
重庆地区向南海报搬家等都是口碑较好实力也很不错的搬家品牌企业，搬家时可以酌情选择，希望我的回答能够帮助到您。

热心网友 时间：2024-02-13 09:59

你好，北京地区企业搬迁，更应认准规范经营、实力过硬的大品牌。
每年因为搬家所以产生的纠纷和矛盾都不在少数，哪怕是工作量小，比较简单的居民搬家也是如此，更不要说涉及更多事宜的企业搬家，因为搬家公司原因导致耽搁日程、延误复工复产的案例不在少数，相对来说有实力的搬家品牌这方面出现的问题更少一些。
正规品牌有着更具规模的车队，受过系统培训的专业人员，更重要的是有着丰富的实操经验，北京地区比如蓝海豹搬家，其包装服务通过ISO9001质量认证，且曾服务过万达集团、神舟国旅、三峡财务等大型企业，在企业搬家方面经验丰富，倍受客户好评。
贪小便宜而选择路边的流动团队隐患多多，所以说北京地区企业搬家，认准蓝海豹搬家这样的正规实力品牌更放心。