没有眼力见的员工怎么弄?

发布网友 发布时间：2022-05-30 19:28

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热心网友 时间：2023-11-05 01:45

眼力见儿通常是指通过观察获取信息，并且利用这些信息做出行动。在职场上领导说这句话，就是要让员工勤快些，不要像个行尸走肉一样，对些小事视而不见。很多职人干工作只会完成属于他自身的任务，一些不相关的事情则会是种可有可无，能无视就无视的状态。但实际上有些领导就喜欢关注这些小事，因为由小见大，积少成多。

我个人认为：眼力见儿能呈现一个人是否勤快，能看清一个人是否拥有上进心。

直接举例子说明：

在前往办公室的路上，小飞遇到了领导在前面走着，而办公室的大门紧紧关闭，领导手中提着公文包夹着文件袋，开门会很不方便，所以他快走两步，抢到领导面前为他开门。

小飞看到领导双手不便开门，这就是他观察得来的信息，小飞快步上前为领导开门，这就是利用信息作出行动，来达到有眼力见儿的效果。

这仅仅是个小事情小方面，但不同领导心里会有不同感觉，一次两次领导不会感到意外，但久而久之，小飞的勤快就会被领导所接受。

不需要夸张到捏肩捶背的程度，只需要平时注意观察四周，提前预知什么事情做了对自己有利，然后去做了，就是有眼力见儿。

直接举个例子说明：

小海是团队中很勤快的员工，他平时扫地清洁卫生都十分主动，甚至会帮助他人进行清洁，而他最经常做的事情，就是顺带把领导的办公室也给收拾了。

因为领导的办公室经常会有客人，而小海发现了这一点，因此经常为领导打扫房间。这是有眼力见儿的一种表现，落在领导眼中，小海的行为给他解决了不小的麻烦。

这是职场中，十分常见的现象，落在其他员工眼中，小海是在投机取巧，事实上也正是如此，但其他员工没有做到这一点，就是他们没有眼力见儿。

而小海通过这些观察，并且做出行动，为领导解决麻烦并且留下好印象，就会显得和其他员工有所不同，在领导心中树立起不一样的形象。

直接举个例子说明：

在一场与对方公司的会议中，自家老板与对方老板僵持不下，小海在边上负责记录，忽然发现双方交谈暂停了下来，气氛显得有些尴尬。

在这个时候，小海观察到了这一点，主动为两位领导添加茶水，让自家领导借机转移话题，将交谈内容转移到这杯茶上，成功化解尴尬的气氛。

不管是在自家领导心中树立形象，还是在关键时候的一个小动作，都可以体现出一个人的眼力见儿，有眼力见儿的人，能够观察到别人观察不到的事情，并且做出行动，取得目的。一桩又一桩的小事情，就有可能汇聚成一个大形象，一份大成绩。

领导之所以会说混职场要有眼力见儿，是因为这个老板喜欢勤快的人。

有眼力见儿的人给人的第一印象就是勤快，因为不管芝麻大小的事情，他都会去做。

换言之，想要做一个有眼力见儿的人也很简单，只要让自己戒掉懒惰，变得勤快就可以，但却不是瞎勤快，不是工作做多了就有用，而是要做对自己，对领导有益的事情。

就比如办公室角落中有些垃圾，在很多人都没有去清理的情况下，你发现了，并且清理的时候正巧被领导撞上，那么就算是初出茅庐了。

观察，细节，时机，把握，都是有眼力见儿的体现，说白了就是干些能让领导高兴的事情，讨得领导欢心的人，就是有眼力见儿的人。