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什么是雇主责任险及雇主责任险多少钱

发布网友 发布时间:2022-04-22 06:58

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3个回答

热心网友 时间:2022-06-17 02:31

您好!
雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规,雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病,导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主,但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。
至于雇主责任险和团体意外险的区别,它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者,也就是单位,是单位应该赔给职工的钱,而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的,包括职业病伤害,误工费,诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的,也就是受伤害者,不管保险公司赔给了被保险人多少钱,都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的,工作不工作期间受到的意外伤害都赔,但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。
团体意外险可以相当于一种福利,是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险,保护公司的利益的。另外,团体意外险寿险公司和财险公司都有,雇主责任险只有财险公司才可以经营。
最后,如果你还是不太清楚两者的区别,建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

热心网友 时间:2022-06-17 02:31

简单的说
雇主责任险就是员工发生工伤,老板赔给员工的钱可以找保险公司报销。
雇主责任险很像车险的第三者责任险。
比如我们不小心追尾了前车,要赔钱给对方修车的钱。我们掏钱赔给对方以后,再拿着对方的*找保险公司理赔。(现在一般我们签个字,保险公司直接打给对方修理厂)
雇主责任险也是一样,员工发生工伤找我们赔钱,我们赔给对方以后,拿着*、赔偿协议等资料找保险公司理赔。
雇主责任险和团体意外险一定要区分出来,不然买了团体意外险就大错特错了!

团体意外险为什么没用?
很多企业原本买过团体意外险,希望赔款能当做工伤赔偿!
然而,事与愿违,理赔过的老板都知道,团体意外险用处很小。

1、团体意外险是员工福利
团体意外险的被保险人是员工,是属于员工的福利。发生意外事故,赔款只能打给员工。如果是工伤,员工意外险理赔后,还可以要求企业另外按规定支付工伤赔偿金。

2、意外险和工伤的伤残评定标准不同
很多老板很奇怪,为什么一个轻微的骨折就能评到十级甚至九级伤残,而意外险却评不到等级。
这是因为,工伤伤残评定标准是所有评残标准中最宽松的。
相比于《人身损害致残程度分级》和《人身保险伤残评定标准》(意外险用的评残标准),工伤伤残是以是否影响劳动能力为标准的,只要有一点影响,就能评上级。
以牙齿为例:工伤伤残标准只要求门牙1个以上或其他牙齿2个以上脱落就能评到十级伤残,而意外险则要求8个以上才能评到十级伤残,差别巨大!

因此,往往很多工伤能够评到十级甚至九级的伤残,按照意外险的标准却评不上级,赔不了。即使意外险能够评上级别,一般会比工伤评级低1-2个级别,赔得很少!

既然团体意外险不能解决工伤问题,那要买什么保险?

要买优质的适合自己的雇主责任险!价格并不比团体意外险贵!

1、雇主责任险是保企业的
和团体意外险不同,雇主责任险的被保险人是企业。
发生工伤事故,赔款是打给我们企业的,和员工无关!
因此,不会出现意外险保险赔了,企业还要赔的情况!
2、雇主责任险赔得足
因为意外险在险种上的*,很多项目保不了,比如误工费,法律费用。
而雇主责任险设计的方案是贴近工伤赔偿标准的,误工费、护理费、一次性伤残就业补助金,法律费用等等都能赔,充分覆盖企业赔偿!
可以看到两者在赔款上的差距:

3、雇主责任险以劳动局的伤残为标准
雇主责任险在条款中明确写明,是以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为伤残的赔偿依据!
也就是说,只要是工伤伤残评级,就能赔!

购买渠道和服务
雇主责任险在寿险公司业务员哪里买不到,可以直接找财产险公司或者找保险经纪人购买,价格是一样的!
主要区别在于,保险经纪人了解市面上绝大部分产品条款,不用企业自己再花大量时间研究条款,不会踩坑。

保险法第一百一十八条
保险经纪人是基于投保人的利益,为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务,并依法收取佣金的机构。
保险经纪人是站在客户的立场,帮客户筛选市场上最优质最合适的产品。

更重要的是,保险经纪人站在客户这边,发生理赔纠纷时保险经纪人会通过专业的途径维权,帮客户争取更多的利益。

热心网友 时间:2022-06-17 02:32

 雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时,因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任险的被保人是雇主。雇主责任险的费用,是根据职业类别和种类来进行划分的,同时还要根据投保的额度来进行综合,具体给出一个详细的表格看看。

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