试用期在什么情况下要顺延?
发布网友
发布时间：2022-06-01 09:02
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热心网友
时间：2024-01-10 10:10
（1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
此外如果是企业公司试用期不得延长。
试用期并不能因请假而延长，法律没有赋予用人单位这样的权利。公司在试用期满后解除劳动关系，必须给劳动者法定的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体的补偿或赔偿如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、你工作不到半年，解除劳动合同的经济补偿金是半个月工资；
3、如果公司没有履行提前一个月通知的义务，还应当额外支付你一个月工资；
4、如果有加班，且你有加班记录，你还可以得到依法计算的加班费。
热心网友
时间：2024-01-10 10:10
您好，中公教育为您服务。
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
如果您有跟多的疑问，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
热心网友
时间：2024-01-10 10:11
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
热心网友
时间：2024-01-10 10:11
最长不超过法定期限的
