休假没休成,可以折算成钱吗?
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发布时间：2022-06-01 08:09
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时间：2024-12-05 07:00
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：
1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
至于离职时未休完的带薪年休假可否要求企业折算成现金？前程无忧劳动法专家在点评《摩托罗拉公司被裁员工的年假、工龄怎么算》一文中表示，在法定年休假以外，公司作为内部福利额外给予员工的额外年假，是出于公司自愿在法定以外给予员工的福利。员工在离职时公司是否应该给予补偿，法律并没有强制规定。企业可以自行制订规章制度，在民主协商的情况下，发布实施。
这个一般要看企业的，企业制度里都有，一般满一年都会有年休假的。
不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工资的，有的就是不休就废了。所以根据公司的制度，不给折算，就休息吧。工作也挺累的。
像我以前的工作，周末上课，有加班，晚上出差回来都有算加班的，但是公司规定不给加班费，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攒至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一个月了，也挺好的。如果不能休息，需要讲课啥的，年休假就废了，但是加班的还能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攒着，哈哈，也挺聪明的吧。
所以看公司制度，在不违反公司制度下做到自己合理就行。
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时间：2024-12-05 07:00
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时间：2024-12-05 07:01
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时间：2024-12-05 07:01
