劳动案例,请求答案

发布网友发布时间：2022-06-01 05:53

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热心网友时间：2023-11-26 13:07

二者是劳动关系。

这个要先讲一下劳动关系和劳务关系的异同
一般来进，劳动关系，双方主体一方为用人单位，一方为劳动者，从这个角度来讲，存在人身依附关系，即通常我们所说的“某人是某单位的”，当然，这种人身依附关系，主要还是存在于领导于被领导，管理与被管理等一系列关系，具有一定的人身属性。从劳动关系内容来讲，一般劳动关系提供的是持续的重复性的劳动，比如说，每天送报纸。

劳务关系，双方主体为平等的民事主体，当事可以双方都是单位或者个人，也可以一方是单位而另一方是个人，双方是平等合作关系，不存在人身依附。劳务关系内容一般以一次性的工作为主，比如说，送一次报纸。

但在现实中，由于我国目前立法尚不完善，尤其是对劳务关系的介定十分模糊，故很多用人单位通过签订所谓的劳务合同来逃避责任，损害了劳动者的合法权益，也造成了大量的纠纷。

从你这个案例来看，用人单位给你制发了工作证，而且你的工作岗位也是持续性的重复性的，仅从这两面点来看，就可以认定是劳动关系。由于是劳动关系，当然应当按照国家有关规定，为劳动者办理相关保险。