单位年底拖欠工资不发,我该怎么追讨工资?

发布网友发布时间：2022-05-31 22:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-31 20:08

讨薪最好的应该是行政手段为主，法律保护是最后一道防火墙。但是由于能有胆量欠工资的老板，相对于工人处于强势地位，行政手段对于这些人软弱无力，甚至是有保护伞。法律手段缺乏证据，司法成本高，程序复杂，时间太长，不到万不得已，不能走最后一步。实际生活中民间常用的追讨工资也有许多可借鉴之处，比如团结起来上门讨工资，以靠亲情压力，自媒体议论，社会道义谴责，只要是不违法，民间传统方法要工资来的要快些。当然这种做法以法律为基础，不能违背了法律。

热心网友时间：2023-10-31 20:09

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

热心网友时间：2023-10-31 20:09

一旦发生了拖欠工资，而且再多次协商无果的时候，建议大家要采取录音措施！把你谈话的内容录取下来，这些都是事后打官司的证据。还有就是把平时上班的材料或者你的工作环境拍摄记录，证明你在这边工作，以后也是打官司的凭证！总结起来就是，先摆明自己的态度，不是那么的软柿子，其次保留证据，拿起法律武器保护自己。如果碍于面子不想去撕破脸，那大伙儿不妨想想他一再拖欠工资的时候那副嘴脸，或许你就狠的下心了！

热心网友时间：2023-10-31 20:10

如果遇到老板欠薪的情况，首先不要着急，第一轮先和老板进行初步交涉，看看是什么原因，什么时候可以到位。如果老板当时说手头没钱，这个时候先让他打一个欠条，这一点很重要。欠条的内容就是谁谁欠了谁多少工资，两个人的身份证号写上去，预计的发放日期写上去。这一步就是要先让老板承认这个事情：当时不给，但是你要承认欠薪的事情，承诺一个什么日期。一定要做这个事。

热心网友时间：2023-10-31 20:10

本人九月份到一家公司上班，开始谈的底薪和提成和分红到年底除了底薪发放其他的都以各种理由推脱不给。因为是朋友又是上下级，一直没有一个准确的说法。我也没有闹的太难看，在年底腊月份我最后提出结算工资，公司也是一分不给。当时只有打卡记录，和客户服务记录。把证据全部收集好了以后，我到当地劳动局申请了劳动仲裁，目前仲裁已经立案，等待年后开庭仲裁。仲裁结果如若双方不同意，可以申请*介入，还可以申请*强制性仲裁。