用人单位可以克扣员工的绩效工资吗

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有...

可以。一、绩效工资的定义与性质 绩效工资，顾名思义，是根据员工的工作绩效而支付的薪酬。它旨在激励员工提高工作效率，达到或超越预期目标。绩效工资的发放和扣除通常与员工的个人绩效、公司业绩以及市场情况等多种因素相关。二、绩效工资扣除的可能情形 在实际操作中，绩效工资可能因以下几种情形而被扣除...

随意扣除绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，是违法的。用人单位如果随意扣除员工的绩效工资，不仅违反了...

一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律依据根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不...

用人单位可以要求员工赔偿，并从员工工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。除了以上情况，用人单位不能以任何借口克扣员工工资。即使公司有相关规定，也不能违反法律规定扣除员工工资。如有疑问或需要帮助，员工可以向劳动监察大队咨询，并寻求法律保护。

本来绩效工资在员工的工资总额当中就占有很大的比例，如果扣了员工的绩效工资，那员工每个月只能领到基本工资，而且，就算是员工做出了一些违反劳动纪律的事情，公司要通过罚款作为惩戒，也不能就全部克扣完员工当月的绩效工资。克扣绩效工资或者无视员工的其他合法权利的行为都是违法的。

法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...