劳务派遣的适应范围

发布网友发布时间：2022-04-23 05:53

共3个回答

热心网友时间：2023-11-01 14:48

劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。雇主决定使用被派遣工人的辅助工作岗位，经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇主内公示。
《劳务派遣暂行规定》第三条规定

热心网友时间：2023-11-01 14:49

1.
劳务派遣若干规定,也就是《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位...
2.
劳动派遣服务对象有哪些一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;

热心网友时间：2023-11-01 14:49

1.
临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.
辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.
替代性的工作岗位。