单位给买的社保,辞职后可以自己继续上社保吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 04:39

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热心网友 时间：2022-06-22 07:17

可以自己交，先去社保中心办手续，把单位缴纳医疗保险变更为个人缴纳医疗保险。辞职后医疗保险的办理程序十分简单，在我们带足证件的话，一次就可以办理成功，不用到这到那得再盖章，因此，如果道理远的话，我们只要耽误半天的时间就行，如果道路近就更好办了，也许十几分钟就可以完成。因此，辞职后我们一定要把医疗保险带走并且继续进行缴费。

具体步骤如下：首先是有工作单位，单位不依法为个人缴纳社保。一种办法，向劳动监察举报，或者向人民*提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。另一种办法，由个人按灵活就业人员参保办法来缴费。灵活就业人员参保缴费有什么好处？一般省市对这部分以个人名义参保缴费的人员，养老保险一般从28个点降低到20个点，医疗保险从8—10个点降低至6—8个点，也就是说养老保险可以降低8个点，医疗保险可以降低2个点，当然，这是大部分省市的*，也有个别地方有自己的*规定。这么一来，个人缴费负担变低了。

其次是没有工作单位，全部个人缴费。这种情况，涉及到参保地与户口地的问题，如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员*参保缴费。如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员*参保即可。

比如，某人想在武汉市参保，但是他是黄冈的户口，按*不能在武汉市参保。怎么办？可以采取变通办法，进入某个为职工正常参保缴费的单位，只要缴费一次，哪怕一个月都可以，这样就在武汉市取得了社保号，然后辞职以个人名义即灵活就业人员继续参保缴费即可。

热心网友 时间：2022-06-22 08:35

单位给买社保，辞职后可以自己续交吗？正常情况下是完全可以的，但是个别地方由于受到户籍等方面的影响，需要办理转移到户籍地以后才能自己续交。下面和大家分享我的个人观点，如果出现这种情况，户籍在外地的人员，需要将社保关系转入户籍所在地的社保部门，才能继续缴纳社保。提交本人身份证和离职证明，办理缴费主体的变更

劳动者一般进入用人单位三十天后，用人单位就要为其办理社保的缴费手续。需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五个险种。其中养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%的缴费比例，所以单位缴纳社保是非常划算的。因为辞职或是离职后，用人单位将停缴劳动者的社保，这时如果个人不续缴，就将导致自己的社保处于断保状态，那么从单位辞职以后，怎样以个人身份继续续缴呢？其办理程序为是到参保地的社保部门，到银行办理代扣代缴手续，每月只需要往代扣代缴的银行账户，存足足够的资金就可以了。但是个别地方不允许非本地户籍人员在当地以个人身份继续缴纳

从单位辞职后，自己续交就变成了灵活就业人员续交时只能缴纳养老保险和医疗保险。其中养老保险的缴费比例为20%，由个人承担全部缴费金额，记入个人账户的只有8%，12%计入了统筹账户，医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户按月打入自己的社保卡，相当于医疗保险只缴纳了6%。从单位辞职后，由个人续缴的，单位缴费年限和个人续交的缴费年限累计计算，养老保险累计缴费年限达到15年或以上达到法定的退休年龄，可以办理退休，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

热心网友 时间：2022-06-22 10:10

1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费，因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的，用户可根据自己的实际情况进行选择。

2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险（失业、医疗、养老），用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可

热心网友 时间：2022-06-22 12:01

交了10年社保，现在已经离开原工作单位。目前很有可能以后很长一段时间都得不到就业，也就是说如果不按灵活就业缴纳社保，很有可能会造成社保中断，所以这种情况下，一定要按灵活就业缴纳社保。

但是按照灵活就业缴纳社保会对你以后的养老待遇有影响吗？在这里我们可以明确地告诉你，灵活就业缴纳的基本养老保险和我们企业职工缴纳的基本养老保险属于同一种养老保险，也就是我们的职工养老保险。所以既然是养老保险的一种，对其累计缴费年限不会有任何影响。如果要产生影响，肯定会出现在平均支付指数上。

如果你在原工作单位的贡献指数比较高，比如你按照100%的标准缴费，那么你就用灵活就业的方法。如果选择60%或者100%以下的贡献指数，这种情况确实会对你未来的平均贡献指数产生一定的影响，但是没关系。如果你知道你在企业单位支付的平均贡献指数，那么我们使用灵活就业法。如果继续同样的缴费指数，不会影响你的平均缴费支出，未来的养老金也不会有任何影响。

而你在员工所在单位工作了10年，这是一个非常重要的节点。为什么？作为女职工，在工作单位达到累计缴费年限10年以上的，其实符合女职工50岁退休的条件。所以即使出来后按照灵活就业办法缴费，也可以50岁退休，以后享受养老金待遇。

当然，女性干部和男性在这方面没有太大的区别，因为女性干部本身55岁退休，而灵活就业的女性也是55岁退休，所以影响不大，男性当然也是一样，因为男性是以灵活就业或者企业员工的方式缴费，60岁退休，所以两者关系不是很大，主要是女职工。

很明显，我不想对我以后的养老金有任何影响。其实最重要的是持续缴纳我们的基本养老保险，因为只有持续缴纳才能最终保证最大累计缴费年限，而且一般来说，以后的养老待遇水平会比较高，对你是有利的。

只是作为灵活就业群体，在缴纳社保的过程中，你需要全额承担所有的缴纳比例和缴纳金额，经济压力可能比较大。如果选择最低缴费标准缴纳养老保险和医疗保险，每年要花费1万多元，每年增加5%以上。所以，承担这样的社保支付经济支出是你的一个关键前提。

热心网友 时间：2022-06-22 14:09

热心网友 时间：2022-06-22 16:34

热心网友 时间：2022-06-22 19:32