怎么看待互联网公司996工作制?
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发布时间：2022-04-23 04:32
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热心网友
时间：2022-05-24 17:18
怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗
近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？
996工作制，在百度百科的定义是：
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！
有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。
加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。
但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。
世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……
一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！
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时间：2022-05-24 18:36
近年来随着互联网的发展，互联网公司崛起，许多人投身于互联网行业。但是近年来对于互联网公司996的工作制度颇有争议，孰是孰非？
不可否认996工作制度的确是非常辛苦，有人认为它严重违反劳动法是一项践踏*的工作制度。可是*是什么？*是每个人的人身权利，如何行使自己的权利自然是由自己本身说了算。每一个互联网公司员工选择应聘就职之时自己就应该很清楚，如此说来互联网公司996的工作制度是员工接受的。一分耕耘一分收获，互联网行业薪资极高也是为大众所知的，工作时间长得到了相应的报酬，从某种角度上说是公平的。何况互联网工作的特殊性，避免不了长时间高强度的工作。
当然，身体是*的本钱，互联网公司的员工自己也要量力而行。
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时间：2022-05-24 20:11
首先我认为996工作制度存在的根本因素就是竞争和生存。996工作制度无意有着更高的工作强度，这往往给公司带来的就是更好的业绩，更能够促进公司的发展和进步，在如今激烈的竞争中脱颖而出。
尤其对于互联网公司而言，它的崛起源自信息时代的快速发展，互联网本质就是快速，瞬息万变，时机稍纵即逝，尤其是非原创类公司，同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司很多，如果不把握住最佳时机，很容易被淘汰出局。
如果想要改变这种机制，对管理者而言，要有完善的激励体系以及合理的KPI管理；对执行者而言，要有达成目标的决心，同时要充分调动主观能动性。
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时间：2022-05-24 22:02
所谓996上班制度，那就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情，即使是在大公司也不例外，数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业，如果你身在创业公司的话，这种情况就更明显，感受更深了，因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了
但是996带来的负面影响也不容小觑：过劳死现象频现。有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。
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时间：2022-05-25 00:10
不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间，甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。
但强行将加班制度化、合理化，搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则，是有些将加班文化病态化了。
的确互联网公司薪酬相对于其他大多数行业来说稍微偏高，但随着各种加班文化在社会上引起越来越多的讨论，很多人也差不多明白，高薪酬其实就是“花1.5个人的工资招1个人干两个人的活”，真的认真算下来，“性价比”其实并不高。长期高强度的工作除了会给员工带来身体上的健康问题，更严重的是对员工心理的压抑，最终甚至会影响整个公司的氛围，不利于企业的稳定性，加班文化出名的华为近年来离职率居高不下也说明了这一点。
另外，评判一个优秀的员工的标准应该是效率，和质量，而不是数量和时长。决策者推行加班的本质目的是提高工作产出，但白纸黑字强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理，甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏，其实是一种变相的资源浪费，这对于整个公司来说，简直是得不偿失。
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时间：2022-05-25 02:35
中国的互联网公司之间的竞争过于激烈，时间具有极其重要的战略意义，才导致996工作制这个结果。
举一个例子，米聊是一款早于微信发布的手机即时通讯软件，在发布米聊的时候，雷军就预感到腾讯会跟进，对团队说，如果四个月内，腾讯没有发布类似产品，我们就有很大的机会成功。可腾讯只用70天，就发布了微信1.0，成功的占据移动互联网的最高高地。而米聊的结局，大家应该看到了，连小米的用户都不用米聊。这样子的情况反反复复的在互联网上演，抖音成功，占据了用户的意识，微视就难以成功，头条成功，后续的模仿者就难以达到一样的高度。
由于互联网产品的特性，复制基本不需要时间，可以在极其快速的覆盖海量用户，大家就开始争抢先发优势，争取在最短的时间内开发出新产品新功能，时间争抢的压力反推产品背后的工作人员，工作也必须是分秒必争，于是，996就成了常态。当然，互联网的员工也拿着丰厚的薪资，虽然加班基本都不算工时，不过项目奖励十分可观，要不员工也不会任由资本这么剥削的。
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时间：2022-05-25 08:14
中国越居成为世界科技强国的背后，有着一大批为高新企业奋斗的工作人员。前段时间，美国著名报社华尔街日报，把中国互联网企业“996”工作制纳入头条板块。消息一出，引起了全世界范围内的广泛讨论，国际社会普遍认为，中国能在短时间内崛起，靠的就是这样一种精神。
“996”模式指的是一周工作六天，时间为从早上九点到晚上九点的工作模式。
值得一提的是，相关企业并不会对栖身于此模式下的工作人员进行加班补偿，这种企业模式的背后，凝聚力一代人的奋斗力量。
就像是华为、阿里、腾讯这样的超级公司，其辉煌的业绩也是通过疯狂的工作强度取得的。中国的科技水平自清朝之后就远远落后于世界，自*提出振兴科技的口号以后，一批又一批人才投身到了相关产业之中。这是一个民族振兴的必经之路，艰苦之后最终也看到了辉煌的成绩。
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时间：2022-05-25 11:29
存在的即是合理的。一个公司要实行996工作制，是要具备一定的条件的。
首先，工资要足够高，如果基础工资不够高，是不会有人这么卖命的工作的。为什么是基础工资高呢，而不是算加班工资？因为996工作制本身就是违反劳动法的，所以公司绝对不可以进行精确的工作时间计算，这样子会在法律上落下把柄，万一起劳动纠纷，公司方要吃亏的。
其次，员工年龄足够低，因为年龄稍微大一些，就要涉及到家庭、育儿等无法回避的问题，这些都极其耗费时间精力，并且无法回避的。另外年轻人的体力较好，这才能扛下长时间加班的压力。
其三，行业的利润要足够高，要不不足以支撑高额的薪资，互联网公司基本都是轻资产，最大的支出往往就是薪资了。
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时间：2022-05-25 15:00
依照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但是按照996工作制，每天工作时间在10小时以上，并且一周工作六天，远远超过劳动法规定的工作时间。
在题目中提到的互联网行业，加班风气更是盛行。
当我钻进被窝刷朋友圈的时候，有人在“滴，加班打卡”，当我闹钟响了还在赖床的时候，有人在打卡“终于下班了”，对于有些人来说，加班成为一种值得炫耀的资本，花式晒加班打卡。晒加班，才是整个加班的*。
中国人，真的太累了。
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时间：2022-05-25 18:48
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。高强度工作导致猝死的人也不少，996在互联网公司更是常见。在我看来并非长久之计。
我们说劳逸结合才会有更高的工作效率，时间就是生命这句话并不假。但是适度放松只是为了更好的利用时间。朝九晚五的工作制度被部分人认为是混吃等死缺乏紧迫感。可是就是因为节奏越来越快人们才失去自己不顾身体健康。生命只有一次，一个健康的身体才是我们生存的底气。996工作制也会逐步改革。
热心网友
时间：2022-05-25 22:53
不知道是从什么时候开始，996工作制成了大多数互联网公司从业者必须要接受的工作方式。逐渐形成了如果哪个朋友在互联网公司上班，却还有周末双休，就会吸引一片羡慕的眼光。
一周时间总共是168个小时，按996工作制计算（午休一个小时），工作时长为66个小时，通勤时间按照平均时长1小时，睡眠按照7个小时计算，一周，留给就业者可以自由支配的时间，就是41个小时，占整体比重的24.4%，除掉必要的休闲时间，可以匀给学习其他技能的时间就很少很少了。
当然付出的时间也会换来相应的高薪，但如此高的工作强度对个人成长也是有利有弊。如果可以在工作时间中得到磨练提升自我，那是对自身是升值的过程。如果只是在工位上磨洋工，混工时，那就只是消耗自己，在裁员潮中很难被留下。
热心网友
时间：2022-05-26 03:14
第二，部分职工工作能力差。不能按时完成任务，任务挤压，导致加班加点；而且如果职工有能力有资本的话，可以选择跳槽，屈居人下也说明自身腰板不直。
第三，经济转型期，就业难。经济提速换挡，劳动力供过于求，毕业生就业困难，能谋一份好的职业已经很不错，生存成本提高，要在大城市立足比较艰难。
第四，社会文化习惯了加班。实行市场经济以来，很多职工已经是认同加班的，不能认同的只是加班不发工资，而且富士康还出现工人集体*工厂不加班。
第五，*监管不到位。市场经济具有自发性和盲目性，缺少了*的*，资本的趋利性会压榨工人，这也就是马克思所说的资本的每一个毛孔里面都渗透着血。
第六，社会组织设置不合理导致不作为。工会不作为，因为工会依附于公司，独立性差，不能帮助工人发声，没有发挥到作用。
第七，有法不依。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是现在的互联网加班已经成了潜规则。
第八，对女性的更加不尊重。提倡加班是对女性的变相歧视，这个体现在招聘更加倾向于优先招男生，因为他们能加班。女性在生理上比男性弱势，而且还要照顾家庭，导致女性社会地位下降。
热心网友
时间：2022-05-26 07:52
其实按照正常法律法规来说的话，这个属于不合理加班的。但是大环境如此。每个老板都希望从员工身上获得更多的价值，更多的利润。而员工呢，老板要求加班，拒绝怕给穿小鞋，不拒绝又要加班，相对来说比较纠结。而且加班是大多数人，如果拒绝了，就显得相对突兀，显得不合群。与中国的中庸之道更不符合，所以还是咬咬牙接受了。这也是为什么会有996工作制的产生。
热心网友
时间：2022-05-26 12:47
说下我经历过的996吧，原本公司是按照965的工作时长，忽然之间从巨头空降一位大领导，新官上任三把火，从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间，完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是，并不是每个人手上的工作都多到要加班；很多人在加班时间，只是在混时间而已，看视频，玩游戏，聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为，结果是混子继续在混；有能力不满这种行为的人，拍拍*很干脆的就走了。耗损一段时间之后，又默默的恢复了之前的休息制度，公司效益并没有得到提升，反而流失了一批有用的人才。
总之在我看来工作重要的是效率以及结果，只达到工作目标，加班是为了完成工作的一种方式，如果明明是一个小时能够完成的事情，因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成，这是愚蠢的行为。所以996并不是问题，要看为什么996，是真的事情多到做不完，还是只是为了加班而加班。
