老员工怎么做才能在职场中脱颖而出呢?

发布网友 发布时间：2022-10-16 17:08

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热心网友 时间：2023-10-21 13:23

在一家公司待了三年，还是默默无闻，工资也没有涨多少，那可能是因为自己的核心能力没有*好，有了工作成果也不懂的向上汇报，如果想要在职场中脱颖而出，我建议可以先从这几方面入手：

第一：做好时间管理时间

对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。 

第二：学会及时反馈

初入职场的小白或者是默默无闻的老员工最容易出现的问题就是只顾埋头苦干，不会及时反馈，总是以为领导会一直观察注意到自己的工作，不需要自己去反馈。

实际上每个领导都会很忙，交给你做的工作更需要的是你的主动反馈，而不是他问你的时候才反馈，往往这个时候，领导对你的印象已经不太满意了。及时反馈并不是说每做一步都反馈，而是说在一些关键节点要及时进行反馈，以及遇到问题的时候及时反馈，有时候在你这是问题，在领导那只是一个说句话就能解决的小事。 

第三：积极主动

在职场上不会有人一直关注着你，也不会有人会主动发现你擅长的地方，拥有的能力有哪些，这些都需要你自己积极主动地跟你身边的同事跟领导展现，他们才会发现，才能够给你安排更加适合你的工作，被动等待只会让你原地踏步，或者是默默无闻。 

第四：勇于承担当

公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。

第五：善于学习

在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。 

现在已经到了酒香也怕巷子深的年代了，如果你真的有能力，真的能做事情，要学会主动呈现，有句话说能力不够，态度来凑，一个公司除了看你的专业技能，更看重的是你的工作态度是什么，所以在*自己技能的时候，也不要忘记端正自己的工作心态，最终才能在众多的员工中脱颖而出。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

热心网友 时间：2023-10-21 13:24

对于职场中的老员工来说，有经验、有技术，但是他们首先确定自己所具有的职业技能，是不是还能跟上现实的需要，其次要做好心理准备，很多小年轻，来势汹汹，也有可能暂时比你的工作能力强。你的竞争对象已经不是原来的同一代人，他们更年轻、更有活力，所以，职场上的老员工想脱颖而出必须做到以下几点才行：

1、充分的挖掘职场的人脉资源。

人际靠交往，你左右逢源的职场环境，是自己最大财富，一定要好好的维持和发展利用，老员工不管你能力强不强，小编相信都会积累很多的人脉，之前你没有脱颖而出，可能是没有想着去挖掘这些人脉，现在一定要把很多的人脉资源用起来。

2、调整好心态。

职场老员工要想让自己在竞争中脱颖而出，最起码也要让自己重新拥有一颗职场新人的心态，最重要的是不要放不下过去，不然很有可能让自己背上重重的包袱，特别是觉得自己老了，比不上现在的年轻人了，之所以之前混的不了，可能就与这样的思维有关。

3、持续的学习，在职场中就有机会。

所有人都需要学习，再高的学历，在实际工作中，也需要重头开始。时间是最公平的，你把它用在什么上面，就会收获什么。现在最重要的是，尽快抛除杂念，让自己行动起来，想要在职场的工作中脱颖而出，不管是老员工还是新员工，都需要不断的学习。

4、老员工也需要表现积极。

老板一般都很重视工作状态和表现，如果你自持资历对工作怠慢了，好吧，别说脱颖而出了，想保住饭碗都难。

5、卡住位才可以提升自己的竞争力。

很多老中工在关键的岗位上却不知道去卡位，你想一下，如果你卡不住位的话，哪来那么多的机会呢？卡位是你参与职场竞争的基本条件，当你把位置卡住之后，可以降低很多的竞争压力，让自己处于较好的位置上，这样你才有机会脱颖而出。

热心网友 时间：2023-10-21 13:24

题主在互联网公司3年，作为公司老员工，理应应该有很多晋升和发展的机会才对，但是一直都默默无闻，职位没变，工资也没有涨多少，说明问题出在了自己身上，需要多反思自己。老员工要想从职场中脱颖而出，可以从“头”开始，提几个建议给楼主：

1、改变从改变形象开始

职场中，我们常常羡慕多金又帅气的成功人士，羡慕别人成功关键还有气质！其实，这就是职场中自信、尊严的象征！在职场，从“头”开始，专业、大气的着装，干净、历练的形象，有利于给人留下良好的印象！

作为办公室3年的老员工，大家都习惯了一成不变的自己，没有新意，缺乏新鲜感，改变一下，突破自己，或许惊喜就悄然而至了呢！

2、 模仿身边良好的习惯

老员工没有晋升，往往是因为没有独当一面的专业技能，领导无法放心的将工作给予你。这时的你需要找一个优秀的、资源相匹配的对象，进行模仿，快速get身边同事良好的做事习惯！所谓“依葫芦画瓢”，往往能达到事半功倍的效果！时间久了，你会发现职场好习惯模仿中养成，思维也变得积极起来！和有趣的人交流，和能干的人共事，成长最快！

3、培养积极主动的做事态度、减少“玻璃心”

职场江湖，每个人都是独立个体，并没有义务是照顾你、关照你的心情，这时的你，就要反客为主，试机寻找展现自己的机会。在办公室积极主动去完成自己的本职工作，不要怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，让自已的心胸宽广起来，减少“玻璃心”。

4、培养特长和爱好，在不经意间展示独有才华，一招制胜！

我有个朋友也在互联网上班，作为技术宅的他，超级爱唱歌，年会时，一展歌喉，让所有人都记住了他，每次有活动，他总是公司的积极分子，也基于次，他比其他技术宅获得了更多展示自己的机会，让领导记住自己，从而脱颖而出！逆向思维会使你独辟蹊径，在别人没有注意到的地方有所发现，有所建树，从而制胜于出人意料。

我是“快意聊职场”，欢迎关注点赞，祝你好运！

热心网友 时间：2023-10-21 13:25

一定要学会向上管理，你需要扪心自问，为什么每次升职加薪的人不是你？在你目前具体工作岗位中找原因，同时与优秀的同事做对比，到底是你的核心技能不行，还是你的人际沟通、表达能力、逻辑思维等其他软实力不行，这个时候你需要一项一项的来改变自己，提升自己，只有这样才会赢得领导的信任。

作为企业老员工，很多人都觉得我把自己手头上的活干好，我就能赢得上司的认可。这远远是不够的。你的上司很多时候，是需要带领一个团队，带领一个部门，这个时候你需要充当的角色是上司最得力的助手，当然这个助手是免费的。

我觉得大家都有道理，但是有一个问题是不是忽略了……我还是希望我们听一下上司最后的决定。

或者说：我们团队的目标到底是什么？我们是不是应该朝着目标去努力？或者说：大家都是为了工作好，但只差最后一步了，我觉得大家可以先抛出分歧，一起加油！等等这类的话语，这个时候，其实你导入到换位上司的角度提出问题，上司一定会觉得你的能力会超越其他人，因为你在沟通解决问题时体现的换位思考能力、领导力、团队管理能力、语言表达力、安抚团队人心的正能量导向，这些不都能为你日后晋升加分吗？

热心网友 时间：2023-10-21 13:26

在一家大型公司，一直都默默无闻，职位没变，工资也没有涨多少，这种现状除了公司现有的发展机会比较少，还应该更多从我们可以改变的个人这个角度去分析与行动。

1、看看自己现在有什么，要什么，想作什么？我们在分析相对应的目标与个人能力时，个人能力这个方向是缺很多，或者是有很多弱势的的，去分析出自己需要学习什么、培养哪些自己的专业能力需要提升？如何提升？有哪些方法和途劲？具体需要作哪些行动与计划？这些都是非常重要的。

2、小周在单位整体工作能力一般、但是责任心很强，执行力很强，重要的人，在单位中他有别人没有的一个技能－－平面设计，其它同事费了很大时间作的工作，他能很短时间内搞定，而且工作结果要优于其它同事，所以他因为这一项技能，在职场中获得了发展的机会，在中基层选拔中，他被领导看到，所以培养自己的一技之长，我们想在一个局中破局，必须找一个点进行突破，不可能整体一下就破局，所以结合自己的专业、岗位、目标，培养自己在工作中优于别人的一技之长。

3、作为培训师，我们在日常课程中，比较注重自己的着装搭配，因为在特定的职业场合，服饰牵确实帮我们传达了我们的专业形象，人靠衣装马靠鞍，在职场中也是需要注意管理自己的职业形象。