微软宣布将针对普通员工删除竞业限制条款
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发布时间：2022-10-15 22:18
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时间：2023-10-12 21:12
微软宣布将针对普通员工删除竞业*条款
微软宣布将针对普通员工删除竞业*条款吗，对于员工来说，公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会，无疑会提高自身在于公司交涉中的“话语权”。微软宣布将针对普通员工删除竞业*条款。
微软宣布将针对普通员工删除竞业*条款1
美国当地时间周四，软件巨头微软公司宣布，除高级管理人员外，该公司不再强制执行竞业*条款(NCC)，绝大多数普通员工可以自由跳槽到谷歌、亚马逊等竞争对手寻找工作。
许多公司会使用NCC来阻止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然在高级管理人员的合同中加入这些条款可以理解，但在针对低级别员工时却被批评为过于严格，并使人们受到更多不公平的*。
微软已经在部分员工合同中强制执行了这些条款，但该公司表示，从现在起，该公司将删除普通员工协议中的类似条款，并将不会在美国执行现有条款。
微软副总法律顾问艾米·潘诺尼（Amy Pannoni）和微软人力资源副总裁艾米·科尔曼（Amy Coleman）在博客上写道：“我们听说，有些美国员工协议中的竞业*条款与我们的用人原则相抵触，即使在很少和合理的情况下执行也是如此。”
这些*条款仍将针对公司的高层管理人员执行，比如合伙人、总经理、副总裁以及更高级别的高管。不过理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司寻找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。
微软此举符合当前趋势，越来越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已经在美国少数几个州受到*，包括微软的家乡华盛顿州。在那里，NCC不适合收入低于10万美元的员工。今年7月，美国总统乔·拜登签署行政命令，敦促美国联邦贸易委员会（SEC）*或禁止使用NCC，以鼓励劳动力加强流动。
近年来，微软因其有毒公司文化而面临多项指控。不再坚持竞业*条款只是微软最近宣布的四项改革之一，其他改革包括计划废除和解或离职协议中的部分保密协议，对其现有工作*进行民权审计，并承诺提供所有内部和外部招聘工作的`薪酬水平。
其中，在提高招聘广告薪酬透明度计划中，微软承诺最迟从2023年1月开始，在美国所有内部和外部招聘广告中公开披露薪酬范围。今年5月，微软提高了员工工资和股票薪酬，以留住更多员工。
活动人士认为，将求职者和潜在同事的收入信息隐藏起来，会加大现有的性别和种族薪酬差距。英国招聘公司Reed的研究发现，隐瞒薪资细节、使用“竞争”等字眼儿会降低人们申请职位的可能性。为妇女和有色人种提供更多信息，使她们能够通过谈判获得更高的薪酬和更公平的竞争环境。
美国科罗拉多州、内华达州、康涅狄格州、加利福尼亚州、华盛顿州和马里兰州都出台了州级薪酬透明度规定。上个月新立法生效后，纽约市的雇主必须在招聘广告上加入薪酬信息。
微软表示，这些改革的目的是“进一步深化我们与员工之间的关系，加强职场文化”。潘诺尼与科尔曼写道：“微软始终在评估员工的体验，并听取员工的意见，以确定我们需要做出哪些改变，以满足员工的需求并缓解他们的担忧。”
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近日，微软宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，并保证在2023年前对其人力资源*进行公民权益审计。
同时，微软还表示，将在2023年1月前，在美国各地发布的内部与外部招聘信息中，公开员工的薪资范围。
此外，就在上周，微软曾宣布，不会抵制员工成立工会的活动。
对于员工来说，公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会，无疑会提高自身在于公司交涉中的“话语权”。
员工将能够通过工会，对企业存在的同工不同酬等薪资问题，以及各类待遇问题进行沟通，以集体形式与企业交涉，甚至可以以“跳槽至竞争对手”作为威胁。
微软在博客文章中宣布，最晚从明年1月开始，在大多数员工协议中删除竞业*条款，并披露美国所有职位的薪资区间，但有关竞业*条款的变更不适用于“最高层领导”。此外微软将取消和解或离职协议中的部分保密条款，这些条款禁止员工谈论歧视或*扰行为。
微软上周曾表示，公司不会抵制其员工加入工会的努力。报道称，这表明长期以来对有组织劳工不以为然的科技行业对工会的接受程度在提高。
不过，需要注意的是，微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层，这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职，并投奔竞争对手。
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微软公布了4项新的员工计划，期许可强化与员工之间的关系并改善职场环境，包括赋予员工流动性，营造安全的工作空间，提高薪酬的透明度，也会展开民权审计以促进员工的多元化，这其中最受瞩目的就是微软将删去美国员工的竞业禁止条款，且即日起生效。
负责微软人力资源的企业副总裁Amy Pannoni表示，微软相信所有的员工都应该在自己喜爱的公司与工作岗位上任职，微软努力留住全球一流的人力并建立吸引这些人才的企业文化。
尽管现有的员工都签署了竞业禁止条款，但微软并不喜欢利用这些条款来留住人才，由于执行次数不多，再加上有些人才对相关条款有所疑虑，使微软决定移除美国员工协议中的竞业禁止条款，也不会在美国强制执行现有的竞业禁止条款，且即日起生效。
不过，取消竞业禁止条款的规定，并不适用于微软大多数的高层主管，包括Partners与Executives级别。
取消竞业禁止条款代表微软的美国员工离职后可自由到其它企业上班，就算对方是微软的竞争对手。尽管如此，微软仍然不忘强调，所有员工依然必须遵守该公司的商业准则或其它责任，以保护微软的机密信息。
除此之外，微软也宣布在美国与员工的和解及离职协议中，不会再含有禁止员工披露他们所认为的非法歧视、*扰、报复或违反工资与工时等事项的保密字眼。为了保障同工同酬，几年前微软就不再向求职者询问他们过去的薪水，本周微软也进一步宣布，最晚将从明年1月开始，公开揭露微软在美国市场的内部与外部职缺的薪资范围。
