做好五件事可提高面试成功率
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发布时间：2022-10-15 20:44
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时间：2023-10-11 22:36
做好五件事可提高面试成功率
做好五件事可提高面试成功率，求职面试，不管是谁，即使是职场多年的“老鸟”们也不能保证面试一定成功，那么对于新人来说更是如此，因此需要做好五件事可提高面试成功率。
做好五件事可提高面试成功率1
求职者做好以下五件事可提高面试成功率：
1.做点儿调查
做什么调查呢？对应聘公司你了解多少？公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？这些都得在面试前弄清楚，一方面防止面试被问时一问三不知，另一方面则是更深层次了解公司是否适合自己。
2.整理好你的“证明”
应届生说自己曾在某某大赛上获得过大奖，在某年某月获得优秀学生称呼，在某某社团当过*，用人单位不知道你说的是真假，毕竟现在为了能找到工作伪造简历的人不少。因此，面试的时候记得带上各种能证明你的材料。
3.你能为公司做什么
公司为什么要录用你？你有什么优势是别的候选人不具备的？说白点就是，你能为公司做什么？最好是别人做不到，或者是不如你做得好的地方。这些都要在面试前想清楚。
4.你为什么来这里
为什么不选择公司A，也不选择公司C，就来应聘的这家公司？它有什么吸引你的地方，值得你放弃现在的工作？这可以是你来这里的原因，也可以成为你离开上一家公司的原因。
5.了解这家公司的薪酬
这家公司对员工如何？给的待遇如何？以及你应该的多少？这些是面试谈薪前必须弄清楚的事情，只有搞清楚这些，才不会让人觉得你狮子大开口，也不会被压价。
求职者如果能做好以上五件事，一定可以提高面试成功率，因为这些都可以让你在面试的时候更有底气，也更能游刃有余。
做好五件事可提高面试成功率2
如何提高面试成功率
[案例]
临近毕业，他仍没拿到OFFER
小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生，眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位，自己很着急。
他曾到好几家医院面试过，可每次都石沉大海。以前实习过几家医院，因实习结束，也就再没有联系，和带教老师也再没有联系。听别人说，如果要找到好工作，仍然要托关系，而自己是农村出身，没有门路。现在的他也十分消沉，哪怕有医院发来面试通知，他也懒得再去面试，感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急，帮着到处投简历。可一看简历错别字一大堆。把获奖的“获”字写成了 “或”字，而在自我介绍中，一句话竟重复了两次。家人催促他修改，他还义正词严，说这是小毛病不碍事。无奈，最后还是他的家人请朋友帮着改了错别字。
每次面试他都向用人单位展示自己的期望和规划，表示“我希望如何如何”，而问起自己对用人单位的了解等，他却一无所知。看每次的面试都以失败告终，如今他也不准备参加什么面试了，每天就看*子，要么就在网上聊天。
[专家诊断]
面试多次失败时应从自身找出问题所在
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙分析认为，从小乐的情况看，他的个人独立能力比较差。事实上，是否能找到好工作，和出身关联度并不是绝对的。
他面试失败过几次，可是他却没有总结过自己的失败原因究竟在哪里，即便自己分析不出来，也应询问用人单位，为何没有发给自己OFFER，这导致他的职业之路显得荆棘重重。
蒋海龙指出，小乐也实习过，但他没有和带教老师或者熟悉的老师保持紧密的联系，人际交往上的缺失，也让他每次的经历是割裂开来的。
他把自己找不到工作的原因归咎于自己的家庭出身，而不是自己主观上的因素，这也导致他没有从自身找原因，寻求突破的办法，从而工作的方向一筹莫展。而经历了失败，他更加消极，也不再想去面对挑战，这也是他至今没有在失败中崛起的一大因素。
没有人不经历过失败，每次的失败是为了下一次更好的成功。小乐在面对用人单位提问时，不是他能为单位做什么，或者给单位带来怎样的创新等，却是他自己未来将怎样，置用人单位于不顾。
俗话说，知己知彼，才能百战不殆，而他对用人单位一无所知，一个对所应聘的单位没有了解热情的学生，用人单位多少会有些反感。因此，小乐在求职之路上屡遭不幸，他只有克服了自身这些问题，才能在求职路上迎来曙光。
[特别提醒]
客观评价自己的优点与不足
面试中，企业常常要求学生谈谈自己的优点与不足，对此，大学生平时就该好好思索，分析自己的.优点，最好结合应聘的职位，看自己的个性到底与目前应聘的职位有多匹配。
一般来说，被问到缺点时，大学生可能一时语塞，大家习惯描述自己的优点，却常常看不到自己身上存在的不足。那么，平时可以倾听别人的意见，尤其是身边亲近的人的话语，自己可以想想，一些事情未能完成，是不是与自己身上存在的这些不足有所联系呢？
在面试中，自己的态度可以坦诚些，如果自己的缺点可能让你在担任应聘的职位时困难重重，那么你要有足够的诚意来打动企业，说明自己打算克服的方法，让其对你可以胜任这份工作有信心。
[过来人说]
面试，要做多方面的准备
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙：
对于大学生而言，面试其实没有太多的技巧可言，大学生就是一张白纸，包装得再多也没用。
在面试之前，大学生自己应该想好自己喜欢的工作和不喜欢的工作，分析下，喜欢的工作是不是一直要坚持寻找；而如果是不喜欢的工作，是不是应该为了解决经济现状，尽快寻找一份做了再说。
某杂志社钱冶石：
大学生应和辅导员保持良好沟通，如果有合适的工作机会便会推荐。对于不太容易获得面试通知的同学，应和自己的同学或朋友打听，看看身边是不是有相关信息。
在碰到机遇的时候，也要做好准备工作，以自己优秀的素养摘得机遇。不论是和别人沟通，或是自己的专业水平，都要双管齐下，进行职业的训练。
美国仪器公司兰飞：
在来这家单位之前，我也面试过，对于技术型的公司，对学生的面试技巧的要求会差一些。面试现在的这家公司，我记得当时有各个部门的主管都过来和我交流，这样的面试目的，可能他们是想了解，别人是否愿意和我合作工作，我这个人是否好相处，我的性格与群体是否相符合，大家的志趣是否相投等。
他们也会问，我在学校做的事情等，并要求我用中英文进行回答，一方面想考察我的语言表达能力，另外，也考察我的英语水平。记得我当场就获得了OFFER。
