求职者最容易答错的6个面试问题
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发布时间：2022-10-15 20:44
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时间：2023-10-11 22:36
求职者最容易答错的6个面试问题
求职者最容易答错的6个面试问题，生活中，许多求职者，因为面试经验不足，在面试的过程中就很容易答错面试题，从而给面试官留下不好印象，下面分享求职者最容易答错的6个面试问题！
求职者最容易答错的6个面试问题1
1、职业空白期
对于职业空白期，求职者可以围绕三点来回答：空白期无须隐瞒，表明空白期的价值，工作空白期不宜过长。具体怎么回答，根据求职者个人情况选择组合。
2、离职原因
当面试官问为什么离开上一家公司，求职者解释离职原因的时候也要记住三点：一要委婉，二不要说谎，最重要的是不要讲前东家的是非！
3、个人隐私问题
碰到个人隐私问题，如交友、婚育、家庭等，不少求职者会反感，但也不能当场翻脸，回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个*事在内的生活节奏与职业规划的把握，即这些问题对工作不会有很大的影响。
4、频繁跳槽的原因
如果求职者简历上的工作经历多，面试官肯定会问这个问题，那求职者在解释频繁跳槽原因的时候，就要尽量采用与工作能力关系不大，说出能为人所理解并接受的离职原因。
5、还有什么问题
面试快结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题。求职者一般来说可以围绕公司、职位的请客来提问，这会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
6、选择这家公司的原因
面试官会问为什么投简历，求职者可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
求职者最容易答错的6个面试问题2
1、你的理想工资？
既然是找工作，就不可能不谈工资的问题，大多数的企业面试流程中，面试官都会问一问你对工作的期望值如何。而对于这个问题的回答，有人清晰明确，一口咬定要多少，也有人含糊带过，表示看公司安排。
其实这样的回答方式，看上去中规中矩，但是对于面试官来说却不这么想，一口咬定的人，如果超出了公司的预期，很容易被排斥，而随便公司安排的人，容易让人觉得缺乏主张，而且也缺乏稳定性。
对于这类问题，我们需要在面试前了解该职位的薪酬水平，然后根据自己的具体情况制定一个理想的薪酬标准。
当面试官问这个问题时，我们可以直接给出一个大致的薪资范围，并给出适当的理由，比如职位的平均水平、你的工作等。如果连行业平均水准都达不到，那建议你还是换一家比较好。
2、为什么选择我们公司？
经常会被面试官问你为什选择我们公司，很多人在这个时候都选择了拍公司的“马屁”，夸赞公司的优点吸引了自己等等，还有一些比较实诚的人甚至会给出离家近、工资高等答案。
其实，当我们遇到这样的问题时，首先需要从面试官的角度来思考自己的意图，然后总结出一些关键点的答案。
你能否回答好这个问题取决于你对面试公司了解多少。你可以谈谈你对公司的了解，公司的一些优势和行业的发展前景。你也可以谈论你的职业规划，让面试官相信你。我认为你决心把工作做好。
所以在回答这个问题的.时候，一定要把握妥当，千万不要犯这样低级的错误！
3、你还有什么问题吗？
在面试收尾的阶段，面试官一般都会问一句：你还有什么想了解的吗？这也是面试中常见的问题之一，而有不少面试者直接就回答说没啥问题了，这其实是很敷衍的
其实这个阶段的问题，大概率是面试官的客套话，如果没有问题的话，一般就会直接送客了。如果你对这份工比较随缘的话，那么确实可以这样说，但如果你很想加入这家公司，那么肯定是提一些问题的。
而提出来的问题，也是有选择性的，一般而言，那些提出问题的职场人，大多是询问关于薪资、待遇、休假这一类的问题，毕竟这些对职场人来说比较重要。但除了这些问题之外，我们还可以问问具体的工作内容是什么，我现在要做什么准备，以便更好更快地为公司工作。这会给面试官一个印象，你想加入公司，对工作有一个清晰的认识。这些都是你面试的加分点。不要只会问那些与你自己利益相关的问题，这样会显得你很短视！
4、为什么要离开上一家公司
这个问题的本质，就是面试官想了解你的职场稳定性。
其实我觉得，这个问题在大部分情况下，实话实说就可以了。现代社会中，人员流动本身就是一件很常见的事情，而且，员工要是不离职，HR去哪里招人啊……
现在创业大潮的背景下，由于企业解散而导致员工失业的事情屡见不鲜；有能力的人想要在一个合同期结束后拿到更高的工资回报，是人之常情；因为公司规模和架构，导致自己遭遇职场天花板想要离开，也不是万恶不赦；甚至公司搬迁到距离很远的地方，实在接受不了过长的上下班时间，我都能理解。
不过需要提醒的是，有几个说法可能会导致对方心里产生一点想法。
一是觉得和上司意见不合，很多事情没办法谈到一起。二是觉得自己的能力得不到公司的赏识。三是因为自己无法完成公司定得过高的KPI，主动或被动离职。当然，类似的原因还有很多，这里不一一赘述。
总之，不要说前东家的坏话，尽量从自己身上找点无可奈何的原因。越是因为那些比较个人主观看法的原因而导致离职的，HR越会担忧你会不会没过过久又离开。
5、你的薪资期望
我看过很多的“求职秘籍”里面会教求职者说什么“我觉得只要我做出了成果，公司一定不会亏待我”、“我想贵公司一定有自己的薪酬体系，我可以接受这个标准”之类的答案。如果你在找这份工作的时候是冲着除了工资以外的原因而去的，那可以这么回答，不然就无异于“随便的，您看着给就行”。
这样的话，对方可能给出你不一定满意的工资待遇，也有一些面试官会认为，你认识不到自己的价值，也没有说出自己想法的底气。
所以我个人的建议一直都是，想要多少就直接说个数字就可以了。
当然，这个数字的大小，才是这个问题的核心所在。
我房东给我涨房租了，所以我得多要点工资；我想经常吃网红店买包包出去旅游，所以我得提高收入；我同学他们公司平均涨薪10%，我不能低于这个数；我要养家糊口，低于这个数我生活不下去。
请记住，这些通通不是你拿多少工资的原因，你每个月该拿多少钱，取决于你对公司的价值。
那么这个价值怎么衡量呢？第一，可以查询一下这个公司所在的行业，以及你这个岗位的平均工资，得到的数字就是你工资的基础数值。第二，查看公司的招聘信息，看看他们对于这个岗位的定位。第三，根据你在这个岗位上的优势或者劣势，比如你手头资源好、技术强、客户多，或者你经验少、有技术短板等原因，上下浮动一部分去调节自己的期望值。
6、你对我们公司的了解
这个问题的最大作用，是测试应聘者对这次面试的重视程度。
很多求职者在前往面试前，甚至连对方公司是做什么的都不太清楚，更别说一些更细的东西了。其实在这里不是要你背出公司的一切资料，但是对于公司的一些发展大事件，尤其是和你求职岗位相关的事情有一定认知的话，无疑会提升你在面试官心中的好感，也能认证很多人“我很喜欢这家公司”的说法。
更高级一点的回答，是根据自己求职岗位上面的职责，结合公司的业务、行业情况或者核心价值观给出自己的一些看法。
如果你刚好和这个公司有什么渊源，或者真的一直对这个公司就有很强烈的情感，谈谈自己的故事，也是一个不错的选择。不过打感情牌得看对方是怎么样的人，要是对方本身就一脸严肃，那就得谨慎使用这一招了。
能够让面试官觉得你是重视这次面试的，对方也会更重视你这个求职者。
