HR不会告诉你的,薪酬谈判误区有哪些?

发布网友发布时间：2022-10-15 20:44

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 22:34

今天给大家解答关于HR不会告诉你的，薪酬谈判误区有哪些？误解1我没有多少工作经验，所以我没有任何谈判能力很多初求职者不明白，从招聘的角度来看，招聘过程也有很大的压力。雇主需要筛选数十份，通常是数百份简历，花很多时间选择要去面试的申请者，还需要花很多时间在现场面试和招聘上。从这一点可以看出，雇主对候选人的选择进行了很大的投资。所以刚工作的新职员也有能力协商工资。

我没有别的offer，所以不能协商没有其他工作能给予更多的协商权，但即使没有一份也能协商工资。要求雇主是否能提高工资。否则，你仍然可以优雅地接受。这份工作的薪水已经超过了我的期望，所以不需要再协商了如果工作工资超过你的期望，那可能意味着你没有好好校准自己。不要不谈判就试图避免你的错误。你不想比其他做同样工作的人得到更少的工资。

如果我是女性，我就不应该谈判。人们不会因此喜欢我的这种假设经常妨碍女性协商价格。但是这是不正确的。当然，男女以攻击性和傲慢的姿态协商是不值得建议的。积极合作解决问题的战略有助于达成良好的交易，并能与同事建立有利的关系。经济不景气，不是谈判工资的好时机抛开过去10年的经济挑战，有才能的人仍然很难找到，值得雇佣。

此外，大部分雇主故意在他们提供的工资上留下一些空缺，期待与被聘用的人协商。不这样做，本来就失去了获得巨大利益的机会。另外，工资不是唯一需要协商的主题：学费偿还工作日程购房补工作分配等都需要协商。寻找对你事业最重要的因素，就这些主题与雇主协商。协商前可以在网上搜索所有必要的工资数据。现在网络上充斥着很多关于优秀网站提供的薪水的资料，但这些信息一般都很普遍。你还要利用你的教育和职业网络进行详细的调查。从你的教育机构、朋友和同事那里收集关于工资的信息。问他们吧。这个职位的合理工资是多少？不是问他们赚了多少。同时，不要忘记工资的地区因素。

热心网友时间：2023-10-11 22:34

没有相关的工作经验，同时也不明白谈判的需求，也没有明确的规定，谈判中会有各种牵扯，同时利益保障不平稳，等等。

热心网友时间：2023-10-11 22:35

可以告诉对方，自己没有别的offer让对方明白自己对这份工作非常的重视，要求提高工资。告诉对方自己的工作能力，接受过什么样的项目，让对方了解到自己的价值，提高工资待遇，遇到对方压价就告诉对方自己的实力，告诉对方，自己并不接受这样做。

热心网友时间：2023-10-11 22:36

自己要的薪资是非常低的，不敢谈高薪，在面试的时候写的薪资是很高的，害怕别人低看自己的能力，不去正视自己的工资，一直等着发展了还去谈工资的，不直接的去谈工资，而是让人事去说的。