延迟员工转正是否属于违规

发布网友发布时间：2022-10-16 11:02

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热心网友时间：2023-10-15 23:25

法律分析：延迟员工转正属于违规，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-15 23:25

一般情况下试用期到无故要求延迟转正是违法的。试用期满三个月后，试用期不合格的，单位应当发出书面通知。如果没有通知，则视为试用期合格，并应成为正式员工。工资按照成为正式员工后的工资支付。如果没有正当理由不办理手续，则视为默认成为正式员工，工资和待遇按合同工支付，否则可以到劳动仲裁机构调解。