面试时HR问“我为什么雇佣你”,怎么回答才是他们想要的呢?

其实吧，问这个问题之前，HR必须做好功课，如果应聘者是主动投递简历的，你这样问还可以解释是为了了解对方的求职动机；如果是你搜索简历邀请过来面试的，那就会被认为是在找茬了，对方分分钟会反问你，那你们为什么邀请我来面试？第二种：问招聘岗位的专业问题 有些HR会问应聘者属于招聘岗位的专业问题（...

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资...

如果去应聘，可以这样回答：1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合自...

面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职...

我一度在高顿财经听课的时候认识过一个财务人，她和我分享自己上一次的面试经，说HR问起这个问题时她回答因为工作时间过长。结果自然没有通过面试，因为那家公司在业内是以加班频繁而闻名。问题 2：对于前领导，你欣赏的和不欣赏的地方是什么？其实 HR 并不真的在乎你前领导是谁，他们真正想要知道的...

谁就有可能引领下一个风口。08 你如何让别人记住自己？这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。

1.hr面试中常见的问题包括但不限于:你的优势和劣势是什么，你能接受加班吗，你未来五年的职业规划是什么，你期望的薪水是多少，你对我们公司了解多少，你为什么要来我们公司，就这个职位而言，你的优势是什么，当你完成一项具体的工作时，你觉得领导的指示有问题。请简单介绍一下你自己。“请简单介绍一...

如下：分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。选择答案：A：我在参加公司...

如果你很不幸遇到一个特别难缠的面试官还是问你心中的工资到底是多少，这次就不能回避了，如果再回避，那么面试官就可能认为你是一个“滑头”了。这次你就要说一个具体的数字了，你回答一个区间大概是公司价位和个人价位重合的那一部分，这样你里考虑了公司的感受又能表达自己的愿望。因为是智商中的土鳖...

回答时一定要落实到点上，讲得具体、充分才有说服力。3、用细节和真诚打动面试官 太在意面试的整体观感，太在意HR的反馈，以至于忽略了自己的表现，说话说得太含糊，不够具体也不够深入。多说细节，能让你所说的内容更加具体、细致，同时也是面试中的加分项。具体包括你某次成功的工作经历、某项优秀...