面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
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发布时间:2022-04-23 05:34
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热心网友
时间:2022-04-27 04:41
可以从这几个方面应对:
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点,比如说话比较直接,比如性格有点急,耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急,耐心不够,但是补充了一点,举了一个例子,证实有些事情不是急就能解决,欲速则不达,所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位,你说自己粗枝大叶,那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位,你说自己性格内向,那你如何去和不同的人去打交道沟通呢?
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足,也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足,其实一般HR都可以理解,但是夸夸其谈,实际却华而不实,一定会让人心生反感,再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多,切记不要自欺欺人,前言不搭后语,相互矛盾,
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有,有些缺点在面试时说出来就是致命的,要学会不说。你可以从面试官的立场分析,根据你的缺点,分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的,那就不要说,面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色,巧妙化解,总之让面试官听上去,不会对你减分,反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱,这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的,不管哪个方向说,面试官从你的回答中,想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力,他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
要想通过面试,那么就得学会随机应变,先听后说,很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案,而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点,这一点是非常重要的,所以要懂得去理解面试官的题外话。
热心网友
时间:2022-04-27 05:59
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点,比如说话比较直接,比如性格有点急,耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急,耐心不够,但是补充了一点,举了一个例子,证实有些事情不是急就能解决,欲速则不达,所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位,你说自己粗枝大叶,那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位,你说自己性格内向,那你如何去和不同的人去打交道沟通呢?
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足,也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足,其实一般HR都可以理解,但是夸夸其谈,实际却华而不实,一定会让人心生反感,再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多,切记不要自欺欺人,前言不搭后语,相互矛盾,
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有,有些缺点在面试时说出来就是致命的,要学会不说。你可以从面试官的立场分析,根据你的缺点,分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的,那就不要说,面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色,巧妙化解,总之让面试官听上去,不会对你减分,反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱,这是最理想的表达。
热心网友
时间:2022-04-27 07:34
首先,这时你必须说实话,但你应该避免繁琐的回答,扩大优势,减少弊端。例如,可以说你的缺点是工作时很认真,你会尽自己最大的努力去做,而不喜欢拖延。另外,这时,应该强调你的缺点在错误的地方,例如:因为你认真,所以你经常加班或从事某些工作。但是,以上情况仅适用于某些行业和职位,不适用于大多数公司和职位。例如,一些公司不鼓励员工加班,因为他们认为员工加班还不够认真,认真的员工的行为不会加班。

因此,有时你也可以回答这个问题,例如:人不是完美的,每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型,因为我认为生活应该过得愉快,不要过分忙碌,一个工作较为紧急的工作,因为指定的工作时间每天只有8个小时,因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务,但是由于工作更加紧急,并且经常会发生错误。在回答此类问题时,请务必说出*,还可以使用另一种方法说出*,例如,你的缺点不是性格呆,可以使用委婉语描述你的性格。比如,自己太喜欢思考,所以才会工作效率慢。
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
1. 乐观、积极和自信是我性格中的突出特点,这使我能够面对挑战时保持冷静和沉着。2. 在沟通和团队合作方面,我能够轻松与他人建立良好关系,并在集体工作中发挥积极作用。3. 我的优势在于工作效率高、组织能力强和出色的人际沟通技巧。我能够有效管理时间,确保工作有序进行。4. 在团队环境中,我能够...
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
在面试中,当HR询问你的性格优势和缺点时,可以采取以下策略来回答:1. 选择一些普遍认可的缺点,例如直言不讳或性急,同时提供一个例子来说明你如何在学习或工作中克服这些缺点,展现出自我改进的态度。2. 避免提及与应聘职位明显不符的缺点。例如,如果你申请的是财务职位,不应说自己的性格粗枝大叶;...
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点,比如说话比较直接,比如性格有点急,耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急,耐心不够,但是补充了一点,举了一个例子,证实有些事情不是急就能解决,欲速则不达,所以在努力改进中。2.一定要避免雷区。如果应聘的是财...
面试时被问性格上有何缺点该怎么回答
优点:一:我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。二,我的计算机操作能力较强,对计算机网络,办公自动化知识有所了解。三,我善于写作,文字写作基础扎实 四,我的语言表达能力强,普通话说的好 缺点:一,我什么专业或知识都想学,什么都没学精。(这虽然是缺点,但是说...
面试时,怎样回答你的(性格)优点缺点?才算完美……
第一,侧面回答,含蓄应对。比如:“通常我身边的朋友都说我这个人,太正直太实事求是,做事认真又有耐心,但是我知道我自己有时候是有点固执己见,只要认定的事就很难改变,也不太容易接受别人的意见。幸好我总能保持理智,吸取教训,不会在同一件事上犯错。”第二,自信自然,勇于承认自己的缺点不足...
面试时,如果面试官问你的缺点是什么,应该如何作答?
因此,如果面试官问你面试中的缺点,你如何回答这个问题?以及如何回答,不仅可以使面试官满意,而且可以使面试官对你有更好的印象?首先,这时你必须说实话,但你应该避免繁琐的回答,扩大优势,减少弊端。例如,可以说你的缺点是工作时很认真,你会尽自己最大的努力去做,而不喜欢拖延。另外,这时,...
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1 面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,百度上随便一搜就能找到很多固定的答案,而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰,直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来,给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题,正确的答案一定不...
面试时,问你的缺点是什么,你要怎么回答。
第一,不要害怕说出缺点,更别试图生硬的美化缺点,但要选择一个考官预期中的好答案;第二,回答缺点的过程中应让答案显得诚恳,同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳,转移提问者的关注点(在我看来转移远远要比转化来的容易,尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点)第三...
面试官问你有什么缺点,怎么回答最好?
1、把劣势变成优势,变缺点为优点:例如,我的优点是直率,坦白,不会说谎,诚实,我的缺点就是我直率,坦白,说话直接,不善于隐藏自己。这样说的话,面试官还是只能了解到你的优点,而且还会比较认可你这个人的,2、根据你应聘的职位来回答:例如,应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题,...
面试回答你的缺点
当面试官询问求职者有什么缺点的时候,从这几个方面回答比较合理:1、不该说的不能说:有些缺点是雷区坚决不能说,比如追求完美、性格急躁、身体不好、不想加班等;2、该说的要坦诚说:不能将优点当缺点说,同时要说明正在或者已经在学习改正之中;3、提前准备如何说:作为一个面试官的经常性问题,...