拖欠员工工资多久算违法
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发布时间：2022-04-23 05:21
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时间：2023-06-26 21:00
法律分析：工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠员工工资多少天算违法行为
只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付...
员工工资拖欠多久算违法
法律解析：根据相关法律规定，雇主延迟支付工资至三十天即构成违法行为。雇主有义务根据劳动合同的约定以及国家相关法规，准时并全额支付劳动者的工资。若雇主未能按时足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院提交支付令申请，法院将依法颁布支付令以保障劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠员工工资超过30天即构成违法行为。根据法律规定，工资应当以月薪形式发放，且用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。若超过此期限，即视为拖欠工资，员工可以采取法律手段进行维权。对于拖欠工资的赔偿，根据相关法律规定，用人单位需支付以下费用：1. 额外的25%经济补偿金；2. 劳动者应得的工资；...
拖欠工资多久算违法的
拖欠工资超过30天算违法。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资：工资（Wages，Salary）是指...
公司拖欠员工工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
拖欠员工工资多少天算违法行为
1. 法律规定，如果用人单位无正当理由超过30天未支付劳动者工资，将被视为违法行为。2. 工资拖欠指用人单位未能在规定时间内支付工资给劳动者。3. 法律规定工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。4. 如果用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付工资，将需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为应付工资...
工厂拖欠员工工资多久算违法
律师解答 工厂拖欠员工的工资，无正当理由的，就算违法。一般拖欠超过一个工资支付周期的，员工可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者及时起诉。工资应当在双方约定的时间内及时支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人...
用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求...
公司拖欠员工工资多久算违法
【法律分析】：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
公司拖欠员工工资多久算违法
一、公司拖欠员工工资多久算违法 1、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在樱改用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
