面试结束后化被动为主动的技巧
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发布时间：2022-10-22 00:52
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时间：2024-11-19 00:51
面试结束后化被动为主动的技巧
面试结束后化被动为主动的技巧，当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。许多人会选择说谢谢，下面分享面试结束后化被动为主动的技巧！
面试结束后化被动为主动的技巧1
在你还没有找一份满意的工作之前，总是循环的发生着一些事，比如应聘、面试、等待。
为此你还添置了不少衣服，因为你应聘的这些职位不允许你穿的太随便；或许你还会准备好一段自我介绍的好美文，而且还是英语的，因为你将要面试的职位需要比较好的英语沟通能力。
当考官在一定的时间内询问问题时，总是会很礼貌的跟你说：请回去等候通知。
一般情况下你都会礼貌的说一声谢谢，然后假装很镇定的走出办公室，在回家的路上你就开始焦急不安。其实，在你说谢谢之前可以多问一两句，那至少你的等待不会遥遥无期。
比如：你的回复最迟会是什么时候？
考官面对着你勇敢可能会说：“我们需要考虑的时间”或者“我们会以电话的方式告诉你复试的时间”为了掌握主动，你可以继续你的问题，因为你已经做好最坏的打算，考官可能会对你说：“你不符合我们的要求。
所以我们不会聘请你。”当你听考官这样说时可能会很失落也有可能会落荒而逃。结果虽如此，但起码你不用等待，可以为下次面试做好充分的准备。
“你可以给我一个在这里工作的机会吗？”
据说，有许多人就是因为在面试结束时勇敢的问了类似这样的问题，而得到了一份工作。或者是因为你的这份执着让考官不好意思拒绝，或者只是走运。但不管结果如何，你都应该大胆的提出这个问题，即使得到的不是你想要的答案。
“因为某些原因而导致你没有在最后期限通知我，那我可以主动联系你吗？”
提出这样的问题考官可能会生气，但大部分人都可以理解你的心情，都知道自己一旦忙过头就会忘记这件事。如果你主动联系他，这对于他的工作来说也是一种帮助。如果他们无意聘请你，也会给出暗示。
“你是否能介绍一些合适的我公司”
在你知道你已经被拒绝的情况下，可以考虑问出这个问题，也许会有意想不到的结果，不过也不要抱太大希望。要知道不是每一位考官都乐意助人，看你是否走运，要是你走运说不定会介绍一间很好的公司给你。
在你勇敢的提出你的问题后，仔细记录一下可能存在的价值，在离开时对考官表示诚恳的感谢。回家后切勿忘记给这位考官寄一封感谢信，这是面试过程的最后一个环节。最后整理思绪和准备明天的奋斗。
面试结束后化被动为主动的技巧2
面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。
可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗？”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；
也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后。
你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音？”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。
也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。
如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。
回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
面试虽结束，应聘却未完。
变被动为主动的面试技巧
王飒：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问，变被动为主动的面试技巧。
高凯：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。
小娥：要琢磨主考官在想什么吗？
王飒：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。
高凯：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放*的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。
有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是我们会给求职者一些时间，比如，我们问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。
小娥：那提什么问题好呢？反问是不是被动变主动的一种方式？
王飒：求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。
小娥：主考官是否会提一些尖锐的问题？比如你最大的缺点是什么？你最容易招致批评的地方是什么？
王飒：这些问题并不尖锐，经常问到。求职者都很聪明，他们都表明自己的.缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。
小娥：薪酬问题有求职者直接提出来吗？
王飒：求职者都学乖了，主动问的人很少。
高凯：如果我们觉得求职者不错，会主动询问求职者对薪酬的期望。
王飒：有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜欢这样，我们很想听到具体的“报价”，这样便于企业作出分析与决断，面试技巧《变被动为主动的面试技巧》。
小娥：你们最想听到怎样的回答？
高凯：求职者说：我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。
王飒：有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋发向上。
小娥：面试的氛围很严肃，求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛？
王飒：我认为要慎用。用得不好，主考官会认为你浮躁。
高凯：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。
具备*素养的主考官相当反感“套近乎”，因为面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对*经验与技能的陈述。
王飒：即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，因为面试的考官都是由多人组成的，你若暴露了这种关系，就会影响他的最后表决发言。
小娥：有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问一名做销售的人：“您计划未来5年事业如何发展？”
这人说：“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？”
王飒：这样很不好，说明他对职业目标有许多盲目*。
高凯：任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。
