500亿!华为“反击”正式开始
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发布时间：2022-10-21 07:16
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热心网友
时间：2024-09-02 12:53
这使得华为营收出现下滑，相比2020年的8914亿元的营收，华为2021年营收下滑29%至6340 亿。可在这样的情况下，华为对员工依然十分舍得花钱。
华为决定向12万名持股员工分红500亿元，“反击”也正式开始。华为将开启怎样的“反击”呢？分红500亿能带来什么影响？
华为这几年的目标非常明确，那就是活下去，而且是有质量的活下去。为此华为展开了很多行动布局，包括成立五大军团在对应的领域深耕产业未来，给华为源源不断的补给，让一线科研人才有能力发挥技术研发水平。
作为一家走纯正技工贸路线的企业，华为展开的每一项动作基本上都要花钱。不管是研发芯片还是打造操作系统，维护开发者生态环境等等，动辄几十亿，上百亿的项目经费让很多 科技 公司望尘莫及。
可是谁又知道，华为在员工福利薪酬方面每年也要花费好几百亿元。华为共有19万名员工，光是基本薪酬就已经是不小的开支了，可华为并没有局限于基本薪酬，而是让员工参与公司的分红。
大家都知道华为的股份是员工持有的，根据员工的情况来分配持股比例，有超过12万名华为员工获得了持股份额。华为每年会按照营收财务状况进行分红，年度营收越高，股份价值越大，因此员工也能获得更多的分红。
按2021年每股1.58 元分红来看，12万名员工能获得总计超500亿元的分红奖励。虽说和往年有所下滑，可足足500亿元也是非常庞大的报酬了。
当然，与其说是分红，不如说是一次“反击”也不为过。华为处在怎样的境地不用多说，华为需要的不仅仅是取得业绩突破，更需要让这些员工能保持迎难而上的意志和决心。
这是一次对未来破冰的反击，用500亿元如果能让员工继续保持不屈的精神意志，完全是值得的。
华为面临的问题不是一时半会能平息的，需要十几万名员工的一起努力，越是困难当头，越要继续向前。有了坚定拼搏向上的信念之后，才能乘风破浪，一往无前。
华为能给出500亿元分红肯定是综合考虑了财务状况，目前华为还没有具体公布2021年的净利润状况，只能得知去年实现了6340 亿的销售额。
这些销售额当中华为开支多少，研发投入占比如何等等仍有待华为后续详细公布。但现在已经基本上确定6340 亿当中会有超过500亿元的占比投入到员工分红计划。如果是其它公司，这500亿元可能就算做公司净利润了，放弃员工分红着重投入核心业务部署。
可华为在兼顾业务部署的同时还将拿出500亿元，足以见得对员工福利制度的重视。那么在如此大手笔之下，华为500亿元分红能带来什么影响呢？
全球年营收四五千亿元的公司有很多，可是能拿出500亿给员工分红的估计寥寥无几，而华为就是其中之一。拿出了这么多的分红，能给华为带来什么影响呢？
很明确的一点就是砸钱培养人才、留住人才、吸引人才。
人才不是凭空诞生的，有些行业技术大拿会在一家公司里任职几十年。除去人才自身的天赋能力之外，公司肯定也是花费了不少资源去培养。
提供分红实际上也是培养人才的一种方式，让这些人才可以在更大的舞台上发光发热，充分获得工作经验，增强实践能力。这是培养人才的体现，还有就是留住人才，让人才继续和公司一起向前。
由于外界市场变化较大，华为在2021年有一些员工离职，其中不乏项目负责人，总监高管等人员。本身培养一个能胜任岗位的员工就需要花费大量时间，金钱，若随意离去会给业务发展带来不稳定性，所以留住人才也是重大的一点。
另外就是吸引人才了，相信每个人都希望能在一家福利报酬高的公司任职，薪酬越高，分红越丰厚就越容易吸引人才入驻。华为有雄厚的财力，可以为顶级人才提供高达上百万的年薪。
这无疑让许多掌握出色才能的人才有一个好的选择方向，再加上此次华为不惜拿出500亿分红，必然可以吸引更多的人才加入到华为。
所以很明显，华为分红500亿元不仅仅是给员工的实际报酬，在这背后还能起到培养人才、留住人才、吸引人才的重大影响。
华为年营收下滑了不少，却还是坚持为员工提供分红，在感慨别人家公司的同时，也应该知道有怎样的付出就有怎样的回报。华为能在各项业务上取得破冰和华为员工的付出是功不可没的，希望华为能早日突出重围，不负期待。
对此，你有什么看法呢？
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时间：2024-09-02 12:53
这使得华为营收出现下滑，相比2020年的8914亿元的营收，华为2021年营收下滑29%至6340 亿。可在这样的情况下，华为对员工依然十分舍得花钱。
华为决定向12万名持股员工分红500亿元，“反击”也正式开始。华为将开启怎样的“反击”呢？分红500亿能带来什么影响？
华为这几年的目标非常明确，那就是活下去，而且是有质量的活下去。为此华为展开了很多行动布局，包括成立五大军团在对应的领域深耕产业未来，给华为源源不断的补给，让一线科研人才有能力发挥技术研发水平。
作为一家走纯正技工贸路线的企业，华为展开的每一项动作基本上都要花钱。不管是研发芯片还是打造操作系统，维护开发者生态环境等等，动辄几十亿，上百亿的项目经费让很多 科技 公司望尘莫及。
可是谁又知道，华为在员工福利薪酬方面每年也要花费好几百亿元。华为共有19万名员工，光是基本薪酬就已经是不小的开支了，可华为并没有局限于基本薪酬，而是让员工参与公司的分红。
大家都知道华为的股份是员工持有的，根据员工的情况来分配持股比例，有超过12万名华为员工获得了持股份额。华为每年会按照营收财务状况进行分红，年度营收越高，股份价值越大，因此员工也能获得更多的分红。
按2021年每股1.58 元分红来看，12万名员工能获得总计超500亿元的分红奖励。虽说和往年有所下滑，可足足500亿元也是非常庞大的报酬了。
当然，与其说是分红，不如说是一次“反击”也不为过。华为处在怎样的境地不用多说，华为需要的不仅仅是取得业绩突破，更需要让这些员工能保持迎难而上的意志和决心。
这是一次对未来破冰的反击，用500亿元如果能让员工继续保持不屈的精神意志，完全是值得的。
华为面临的问题不是一时半会能平息的，需要十几万名员工的一起努力，越是困难当头，越要继续向前。有了坚定拼搏向上的信念之后，才能乘风破浪，一往无前。
华为能给出500亿元分红肯定是综合考虑了财务状况，目前华为还没有具体公布2021年的净利润状况，只能得知去年实现了6340 亿的销售额。
这些销售额当中华为开支多少，研发投入占比如何等等仍有待华为后续详细公布。但现在已经基本上确定6340 亿当中会有超过500亿元的占比投入到员工分红计划。如果是其它公司，这500亿元可能就算做公司净利润了，放弃员工分红着重投入核心业务部署。
可华为在兼顾业务部署的同时还将拿出500亿元，足以见得对员工福利制度的重视。那么在如此大手笔之下，华为500亿元分红能带来什么影响呢？
全球年营收四五千亿元的公司有很多，可是能拿出500亿给员工分红的估计寥寥无几，而华为就是其中之一。拿出了这么多的分红，能给华为带来什么影响呢？
很明确的一点就是砸钱培养人才、留住人才、吸引人才。
人才不是凭空诞生的，有些行业技术大拿会在一家公司里任职几十年。除去人才自身的天赋能力之外，公司肯定也是花费了不少资源去培养。
提供分红实际上也是培养人才的一种方式，让这些人才可以在更大的舞台上发光发热，充分获得工作经验，增强实践能力。这是培养人才的体现，还有就是留住人才，让人才继续和公司一起向前。
由于外界市场变化较大，华为在2021年有一些员工离职，其中不乏项目负责人，总监高管等人员。本身培养一个能胜任岗位的员工就需要花费大量时间，金钱，若随意离去会给业务发展带来不稳定性，所以留住人才也是重大的一点。
另外就是吸引人才了，相信每个人都希望能在一家福利报酬高的公司任职，薪酬越高，分红越丰厚就越容易吸引人才入驻。华为有雄厚的财力，可以为顶级人才提供高达上百万的年薪。
这无疑让许多掌握出色才能的人才有一个好的选择方向，再加上此次华为不惜拿出500亿分红，必然可以吸引更多的人才加入到华为。
所以很明显，华为分红500亿元不仅仅是给员工的实际报酬，在这背后还能起到培养人才、留住人才、吸引人才的重大影响。
华为年营收下滑了不少，却还是坚持为员工提供分红，在感慨别人家公司的同时，也应该知道有怎样的付出就有怎样的回报。华为能在各项业务上取得破冰和华为员工的付出是功不可没的，希望华为能早日突出重围，不负期待。
对此，你有什么看法呢？
