运输公司拖欠司机押金,不给辞职怎么办

发布网友发布时间：2022-10-21 20:00

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热心网友时间：2024-10-27 17:23

用人单位这样的做法明显违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收的押金，并给一份合同给员工、同时按合同约定支付工资。如果辞职了，离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工，然后已经离职的话，用人单位不支付工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。
法律分析
签了劳动合同，又不把合同给员工，一旦发生纠纷，让劳动者觉得没有劳动合同就难以维权，甚至主动放弃维权。公司的这种做法完全是自作聪明，劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，你可以在申请劳动仲裁的同时，主张支付双倍工资。如果公司拿不出劳动合同，就需要支付双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同，没有约定重要内容，亦没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同，运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。分析劳动者手上没有劳动合同的情况下，所要面临的法律风险。比如：在没有签订劳动合同的情况下，发生工伤，是否可以要求工伤保险待遇呢？一般来说，只要能够认定劳动关系就可以。通过发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。