谁能提供《鲁劳发1995 67号文》的原文

发布网友发布时间：2022-10-19 20:04

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热心网友时间：2024-10-01 04:21

关于转发鲁劳发[1999]67号文件的通知

各区（市）劳动局，各有关单位：
现将山东省劳动厅鲁劳发[1995]67号文件转发给你们，结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、企业职工因病或非因工负伤，其医疗期内的病假工资或疾病救济费，以本人休病假前十二个月的平均工资为基数计发。
二、职工因病或非因工负伤在医疗期内伤病基本稳定或医疗期满，经医务劳动鉴定办公室确认为伤残一至四级的，符合《青岛市城镇企业从业人员养老保险暂行规定》退休条件的，可办理退休手续；不符合退休条件的，可按国家[1978]104号文件规定办理退职手续。
三、职工因病或非因工负伤，经医务劳动鉴定办公室确认为伤残五至十级的，男年满45周岁，女年满40周岁，或者工龄满20年的原企业固定职工，医疗期满后，企业不得解除劳动合同。
四、职工患癌症、精神病、瘫痪等特殊病，在医疗期内不能痊愈的，可根据其实际病情，适当延长医疗期。有主管部门的企业，经主管部门批准，报劳动行政主管部门备案；无主管部门的企业，直接报劳动行政主管部门批准。
五、医疗期的计算，应从病休第一天开始，累计计算。病休时间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。
六、过去规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
七、本通知自一九九五年七月一日执行。