职场上有哪些重复性的工作可以做?
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发布时间：2022-10-20 19:46
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热心网友
时间：2024-11-23 13:35
第一时间里向相关高管报告，保持信息畅通。高管一但得闻，就已经替你承担了一部分责任，对你的责罚最多是责你*，不会出现灾难性后果。
第二：中途逃走以免后患
发现事情不对头，立即后退，比如说家人重病、或是另有其它更重要的工作，中途脱手为时未晚。
第三：制造矛盾以虎谋皮
抢先发难，制造事端，可以是向客户发难，也可以是向同事发难，但前提是要搜集好证据，把全部责任推到合作者或同事的头上，以便当公司追究的时候能有一个交待。所有的工作都面临重复性，高层管理者亦有“仪式性”的工作。
如果你无法避开重复性的工作内容，可以尝试思考下面几个问题：
1、是不是可以关联某一些特定的技能。
你可以整理成SOP，因为标准工作流程的输出、本身也是一份工作；同样地，你可以把它上传到公司的知识库里，让领导看到你的总结归纳能力、让其他同事、新员工缩减了工作流程和时间，也是对他们的帮助。
2、完成工作后是否能进行有价值的反思。
学会每天下班前总结一天的得失。对于周报和月报的总结也要认真。
自我督促做每日复盘、周度阅读复盘。学会用PDCA循环来分析，今天的重复在昨天的重复的基础上，有了什么进步？
3、能否通过某些效率工具来优化自己的工作。
避开原始做事方式、去做一个工具小能手、并学会分享。
很多活是不是可以通过一些技能的提升来避免重复性？比如EXCEL的一些工具技巧？不要小看这些技能，可以帮你解决很多重复性问题。
4、能否Lean in更进一步；不要让职责限定了你表现的边界。
也许布置给你的工作有某些重复性，那你能不能更进一步，思考有没有其他可创造性内容？比如why-what-how框架，有些领导布置给你的可能只是how，即怎么做事，可能包含了一些重复性的工作；如果能站在why和what的层面，或许能解决how的重复性。
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时间：2024-11-23 13:35
有些中年人在职场中担心自己失业，没有较完整的职业生涯，所以会每天在工作的时候非常的小心翼翼，他们总觉得自己很有可能因为工作态度或者工作能力被打压，其实中年人到了一定阶段，工作经验很丰富，领导也会珍惜这些员工，并不是所有领导都非常糊涂，因此当大家如果在公司能够做一些营销类的工作，你会发现通过你的工作态度，领导也会非常满意你的表现。
年轻人眼高手低，不踏实很浮躁，但是中年人却能够在职场中做营销，踏实工作，获取很多客户和订单。
第二、在公司里写作
通过提升文字水平来帮助公司获得效益，中年人到了一定阶段，其实文字水平都是没有问题的，因为通过写报告和材料都能够让领导看到你的才能。
而且当领导在开会或者是向客户介绍项目的时候，你的文件就能够帮助公司获得客户和领导的青睐，而那些能力越强的领导其实在汇报工作时更能够注重有文字水平的员工，中年人能够通过更加言简意赅准确无误的文字和内容打动竞争对手和客户，虽然这份工作比较枯燥，而且是在重复编辑或者是写作，但是这样的工作岗位确实能够帮助你在职场中站稳脚跟。第三、培训类的工作岗位
有些中年人在到了一定岁数以后，可以通过口才和能说会道来打动领导和客户，虽然大家在培训的时候讲解的都是重复的内容，可是只要你能够善于背稿，而且在跟同事或者是领导相处的时候，展现出你的说话才能，相信领导会大概率给你升值，有越来越多年轻人在职场中通过口才得到提拔，其实通过表象就可以让你在职场中尽快的布局，中年人的演讲能力或者口才能力，其实就是在公司里获得高薪的法宝。
但是在工作的时候，大家也不有必要浮躁，因为如果你总是在公司傻乎乎的给领导添堵，那么领导便不会保持平常心来真诚实意的对待你，你在职场中反而成为了被领导厌恶的对象，在公司工作时间越长，越应该踏实低调稳重，通过这些标签可以帮助你有更好的发展。
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时间：2024-11-23 13:36
有些中年人在职场中担心自己失业，没有较完整的职业生涯，所以会每天在工作的时候非常的小心翼翼，他们总觉得自己很有可能因为工作态度或者工作能力被打压，其实中年人到了一定阶段，工作经验很丰富，领导也会珍惜这些员工，并不是所有领导都非常糊涂，因此当大家如果在公司能够做一些营销类的工作，你会发现通过你的工作态度，领导也会非常满意你的表现。
年轻人眼高手低，不踏实很浮躁，但是中年人却能够在职场中做营销，踏实工作，获取很多客户和订单。
第二、在公司里写作
通过提升文字水平来帮助公司获得效益，中年人到了一定阶段，其实文字水平都是没有问题的，因为通过写报告和材料都能够让领导看到你的才能。
而且当领导在开会或者是向客户介绍项目的时候，你的文件就能够帮助公司获得客户和领导的青睐，而那些能力越强的领导其实在汇报工作时更能够注重有文字水平的员工，中年人能够通过更加言简意赅准确无误的文字和内容打动竞争对手和客户，虽然这份工作比较枯燥，而且是在重复编辑或者是写作，但是这样的工作岗位确实能够帮助你在职场中站稳脚跟。第三、培训类的工作岗位
有些中年人在到了一定岁数以后，可以通过口才和能说会道来打动领导和客户，虽然大家在培训的时候讲解的都是重复的内容，可是只要你能够善于背稿，而且在跟同事或者是领导相处的时候，展现出你的说话才能，相信领导会大概率给你升值，有越来越多年轻人在职场中通过口才得到提拔，其实通过表象就可以让你在职场中尽快的布局，中年人的演讲能力或者口才能力，其实就是在公司里获得高薪的法宝。
但是在工作的时候，大家也不有必要浮躁，因为如果你总是在公司傻乎乎的给领导添堵，那么领导便不会保持平常心来真诚实意的对待你，你在职场中反而成为了被领导厌恶的对象，在公司工作时间越长，越应该踏实低调稳重，通过这些标签可以帮助你有更好的发展。
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时间：2024-11-23 13:36
调岗初期，确实觉得压力也不小，因为需要吸收的东西太多，我就像被放进水盆里的海绵一样，在初期不懂的时候吸收了大量对我而言的知识水分，也产生了强烈的满足感，用了两周的时间就把对账逻辑整清楚完全进进入了工作状态。
但随之而来的问题就是，之后的大部分时间就是重复性的无脑操作了。本来以为可以利用剩余的时间了解其他不懂的东西，也确实还有很多需要了解的东西。只是每天做完常规性的重复性工作后，其实精力也已被耗费了大半了，再想做别的也确实动力不足。
此时，又总会回想最开始的想法，调岗到底是不是最优选择，每天做这些重复性工作是不是真的不利于以后的发展。可转念一想，就算不调岗，不也觉得每天做的事没意义没收获吗？
其实做任何工作都一样，刚开始因陌生而产生巨大压力，而后慢慢熟悉而掌握行业内或岗位上的某些固定套路，最后剩下重复性的工作内容，职场上称之为“工作经验”。
什么样的工作算有意义呢？当做自己擅长的工作时，会觉得没什么新鲜东西，天天重复性的工作没意思；当做之前没怎么深入了解的新东西时，又觉得压力太大，怕承受不来，做不好。从人性角度考虑，人天生就有对未知的恐惧与自我保护机制，但同时还会产生对未知的探索欲，两种矛盾的心理，在不同的人身上，或同一人不同时期，又会表现出不同的结果。
没有哪个工作会持续几年每天都有新花样，那样就意味着你每天做的都是新东西，而没有沉淀。“熟能生巧”，意味着只有熟练到一定程度，并多想多问，才会在此基础上得到某些创新性的东西，而在还没有完全熟悉，没有练习到一定火候的时候，不会淬炼出什么珍奇宝物的。比如爱迪生，每天做的可能也都是些重复性的实验，但他最后还是在无数的所谓重复性实验中最终获得不一样的创新性发明。
重复，不意味着无所得，在熟练的工作中其实更容易获得新知，只要多想多问，能让自己的大脑活跃并因此获得成就感的工作就是自己值得做并对自己有意义的工作。
热心网友
时间：2024-11-23 13:37
慢慢的犯的错误也越来越少，开始不停地去重复之前学到的，努力把工作做到更细致，更好，更快。这个重复的过程，会经历相当长的一段时间，做得好的混的越来越好，工资越来越高，职位也越来越高，做的不好的越来越难做，循环往复，不知道自己错在哪里。当我们在重复做一件事情，并且想把它做得更好的时候，这个过程也需要静下来，然后花时间去总结这个经过，以一个局外人的看法去看待这个事情并分析。
不管是什么样的工作，虽然有可能面对的人不是同一个，可做的是同一件事情，只是不同的人，性格不同，需要不同的对待。
大量重复性的工作，起初我非常喜欢，但是时间长了之后，就是感觉到非常枯燥，因为工作本身也就没有变化，那么就没有新鲜感可言，但是过了一段时间之后，我又有不同的认识。
如果唯一就是冲突，现在的工作那么可能会毫无作为，但是在重复的同时，我也在不断的进步，同时磨练自己的耐心，这些都是非常重要的，重复一件工作确实感觉非常无聊，但是我们应该在无聊中寻找快乐，同时锻炼自己的耐心，这些都是比较重要的
上工厂的流水线工作呀，例如，生产玻璃的生产汽车配件的，本钢，木材厂，钢管厂，机械厂，等等啊，单一重复性的工作真的太多了，只是我觉得这样的工作有些累，如果你想赚更多的钱，还是学一点技术比较好，因为这些毕竟都是属于体力活的范畴，想要轻松一点，赚钱的话，就得掌握一定的技能！
首先是归纳，把之前做过的所有事情都计算到一起来，简单来说就是把所有做过的，所有的事情都文字化的记录一遍，记录得越多就越好。包括了工作的起始时间，结束时间，经历的所有的事情，其中的插曲，详细到对话的方式，内容都记下来。
我们为什么要进行一个这样的归纳呢？因为我们不可能都记得住所有的事情，只有把每次工作的经历都记录下来，好的，坏的，经验教训，和当时的想法。如果不记下来的话，时间一长，我们可能都忘了发生过这样一件事情。
如果不记得发生过这事情，那我们重复的这一次工作的含义在哪里？有的人会觉得自己的脑袋很好用，不需要把事情记下来，但是谁敢保证自己能记住所有工作的细节呢？一周，两周，也许能记得住，但是一个月两个月之后呢？
其次是整理，当我们归纳了一段时间之后，我们就得到了很多资料，资料一旦多起来。我们从头开始看的话就很难把所有的资料都看完，即使能看完也需要很长很多时间，有时使用这个时间看完之后，发现好像什么也没记住，没有什么收获，既然没有收获，那就会放弃去做这件事情了。所以我们需要整理归纳的所得，可以先从我们的所有资料中提取出含有数据的点。例如金额，利润，利润点，提成点，时间点，总历时，这几个点，不管是做什么工作，都会接触到其中的点。还可以从资料中提取出人物，地点，事件，他人的看法和自己的看法，这样可以让自己从繁杂的资料中抽身出来更加立体地去看待。
最后是把所有整理出来的资料独立出来，然后对这些资料进行总结。总结是需要一定功力的，不是说简单的做一个表格，不是简单的分析一下然后写出一个结果。总结是需要我们在给自己作出一个表格之后，把当时的细节结合现在的看法，把整个当时的工作在脑海中重复一遍试试能不能有更好的结果，并把这个结果记录下来，好让自己以后时刻谨记。
如果我们不懂得变化，只是一味地埋头苦干，那么将不会有新的收获，而且在这期间我们也不会进步，同时这种枯燥的工作，会让自己变得更加烦躁，我们应该懂得调节，做生活真正的主人。
