收到腾讯的offer,年薪60万,但是需要997工作制,该不该接受?
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发布时间：2022-10-21 16:38
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时间：2023-05-27 10:22
年轻就应该奋斗，何况还是腾讯这家大公司，给你这么好的平台，我觉得就算你觉得这工作很累很辛苦，但这只是你觉得，最好还是亲身经历下，觉得自己还是不适应再辞职不迟。想当年高三一年的奋斗，当时大家都一样，也没觉得苦，也过来了，至于大家后来都说高三累高三苦，那也是人云亦云，至于经历下来的人，也不觉得怎么滴，日子怎么过也是过，累也一天，舒服也一天，重要的是自己觉得值不值。
作为一个曾经在腾讯工作多年的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“收到腾讯的offer，年薪60万，但要求997。我个人的观点有两个：
我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的*部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，对员工是超级有良心的。
我工作五年多，很少有连续上七天班的。如果真的周末加班了，都可以申请调休。并且也不用走流程，只要与总监打个招呼就可以了。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。
对于真的由于项目赶工期，让员工加班了，这个公司也不会亏待员工，一般会在年终奖里给你兑现。如果分到比较好的部门，类如微信或 游戏 部门，那分到的奖金就比预期的多得多，说不定扣税都十万以上。与你加的那几天班来说，超级值！
腾讯工作的起薪都不少，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。
小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。大部分普通人又羡慕人家高工资，又不想加倍付出。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。
先说结论，不该接受。
我们来算一下，997，一天工作12小时=1.5个工作日，一周七天。腾讯经常加班，就算12小时好了，那一个月实际工作日换算成标准就是1.5*30=45 天。按照标准，一天工作8小时双休的话，就是一个月工作22天，也就是说你的工作时间人别人的两倍。那我觉得腾讯给你60万的年薪，折算成标准就是30万。如果你能找到标准上班时间，并且双休的待遇>25万就可以了，这样你能够休息好，能够陪伴家人，能够聚会，能够看电影等等。毕竟工作不是生活的全部，工作也是为了更好的生活，光是去工作去了，谈什么生活呢？
首先，你所说的997工作制是不成立的，这是违反劳动法的。腾讯这个级别的巨头企业是不可能在这种问题上给自己找麻烦的；
其次，如果你是应届生，或者非业内资深高端人才，年薪都不可能这么高，无论你是哪个专业；
再次，任何企业的加班模式都是潜规则，不可能拿到明面上作为要求；
最后，腾讯没有几个职位是入职年薪60万的，包括华为、阿里也没几个，拿到这个数字的要么是管理层，要么是资历很深。所谓年入几十万的都是包括分红和奖金的，入职年薪直接60万的人，实际到手都百万不止，因为他们是福利好，而年薪没那么夸张。所以你这个offer我完全不信。
另外哪个有年薪60万水平的高端人才，能接受这种全年无休的工作？
关于年薪。我说个实例，我表哥清华本科、中科院硕士、耶鲁博士，微电子专业。毕业入职高通，2013年年薪税后90万RMB，2018年130万，高通无限讯号端口高级研发工程师。去年年底被阿里挖走，在美年薪税后150万RMB。他工作原因每年要回国内实验室待一段时间，他的国内实验室搭档是一个毕业于电子科大的博士，工龄3年，现在在阿里也是高级工程师，年薪也只有55万。
你这么什么来头入职直接60万？而且公司还要冒着违反劳动法的风险签你？难道就看中你双休日可以上班？
用不了几年都ICU了。
这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。
我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。
如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚 健康 ）。
高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。
所以我们不如换一种思路考虑这件事情：
60W年薪997，算笔账就可以了。
60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。
正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。
再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。
所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？
能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。
997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！
在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为3.92个小时，但并非是997工作制。
自然，有人说如果钱出的足够，997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。
可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具，997工作制违背了*。
我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！
在面对加班工资高，以及身体 健康 度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！
不建议去，主要有以下几个原因：
1.题主并没有说明工作年限，这样的 offer 如果是 3-5 年经验，明显是吃亏的；
2.腾讯如果997，极有可能属于外包人员，所以并不是年薪多，而是加班费也算进去了；
3.说年薪的企业，一般绩效也算在内，如果有股票分红，也是包含在内的。如果按照 14-16 薪来算，月薪37500-42857元范围，日薪就更不值了。当然，这不包含股票分红；
4.如上的薪资来说，如果题主能力强，995是极有可能的，997既减少了时效工资，又牺牲了个人生活时间，实在不值；
5.如果题主是技术岗，997你连学习的时间都没有了，如何应对以后的中年危机？
收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？首先，非常恭喜您啊，腾讯的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，这个大家心里都有数，而且您拿到的是年薪60万的offer，实属不易，非常棒，恭喜恭喜。
至于要不要接受，我觉得这得看回您自己的情况：
1.家里经济压力比较大
如果您是属于家里经济压力比较大，房贷车贷各种生活开支，在您现有的工作当中，承担起来有点儿吃力，另外您还没有成家，对私人时间的渴求不是特别强烈，那我建议您可以考虑接受这个offer，当攒几年的钱也好、攒几年的经验也好、换顶帽子也好，先辛苦自己几年，然后再跳出来去不用“997”的地方，这种模式牺牲的只是您自己的私人时间，总体来说，只要您不是特别渴求私人时间的话，利大于弊。
2.很渴望私人时间
如果您已经成家了，家里经济条件不是说特别好，但至少以目前的薪资，没有太大的压力，而且您很希望有多点时间陪伴自己、陪伴家人，那就不建议您去了，腾讯的工作有多累，大家都是有所耳闻的，HR也已经给出了“997”的“offer”了，因此实际情况可能只会更糟糕，因此慎重考虑。
另外，我觉得，您既然能拿到腾讯的offer，那其他好企业的offer，您应该也是不难拿到的，因此在这种情况下，可以考虑下别的机会，可能对您来说才是最优选项。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
这个工资水平，对于大多数人来说，还是很有*力的。年薪60万，一个月平均下来，也有5万元。而且腾讯是一家大公司，福利和职业前景，都比一般的公司要好。但是一听到997工作制，很多人就打退堂鼓。对于一份工作该不该接受，还是要从很多方面来考虑。
不论选什么工作， 健康 都是第一位的。所谓的997工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息一小时，一周工作七天，也就是没有周末。这种工作强度是很大的，腾讯花了高价钱招聘你，肯定是不会让你来休息的。
首先，要评估自己的身体情况，要是身体不允许，就没有必要考虑这么多，直接拒绝就好了。要是身体各方面都可以，理论上来说，身体是可以承受的。
大多数人看到年薪60万，会认为很高。但对于能力比较强的人，会认为这笔钱不够。对于997的工作制，牺牲实在是太多。每天长时间的工作，对于 健康 是一个很大的隐患，另外没有周末，也就等于失去了自己的生活。要是单身还好，如果已经娶妻生子。还会影响家庭的和谐，整体忙于工作，没有时间陪自己的妻子和孩子。
要是以自己的能力，可以找到一份工资低点，但工作不会这么累的工作。还能有自己的生活，工作固然重要，但家庭只有一个。需要孩子陪伴的时候，要是连这都没有时间。这是以后赚多少钱，都弥补不回来的。
要是生活压力已经很大了，有房贷、车贷要还，现在有这么一个机会，摆在自己眼前。建议还是接受这份工作，等先把眼前的难度度过了。然后在另外做打算，能接受到腾讯的邀请，说明对你的能力也是认可的。
这份工作能提高自身的能力，而且进入腾讯还能积累人脉。到时就算从腾讯辞职，简历上也有大公司的经历。对于之后的找工作，同样能有帮助。
以上就是我的观点，始终要记住的是 健康 最重要。要是身体不行，为了钱硬撑，那就没有必要！
工作首先是要看自己喜欢不喜欢，自己能不能贡献价值，自己能不能提升吧，上来就是年薪多少多少，终归是会耽误自己的。
我们不可能赚最多的钱，也不可能做最大的官，今天有年薪60万的工作，就会有年薪70万的，也可能你贷款买了房子，月供3万，5年后你连月供都付不起。
所以针对这个问题，我认为还是要考虑你对这一份工作真正的喜爱程度，其次就是问自己是否能为公司及团队贡献创新的价值，不然也许腾讯看着你的简历，以为你能承担这份工作，给出了高薪，却发现自己根本没这个潜力，很快就被刷下来的。
当然，我并不相信题目中的描述，我不认为一份工作会明显的标明996，或997的，这本就跟法律法规想悖，再者，对一份工作，只有真正投入和融入时，才会感觉到它真正的工作量，也许是一个短期紧张的项目，也许是一个长效的事，都无法用996，997这类字眼描述。
当然，我也能感知，这个问题更本质的含义在于，像腾讯这类公司，工资待遇不错，但是就是工作时间太长，是不是还是上好的选择。其实，现在腾讯已是极成熟的大集团企业，如果想更有冲击性，更有创新性的氛围和挑战，我倒建议去新创公司锻炼。
大企业集团呀，怎么都是小螺丝钉了，如果是中高管，去腾讯镀镀金，待个两年、3年，然后到一家中小公司做高管，这样的职业路径是比较让人艳目的，也比较有竞争力。
