自己交保险和公司交有什么区别
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发布时间：2022-04-23 03:01
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时间：2022-05-05 10:59
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。
这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。
代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。
相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
另外，居民社保除个人缴费外，*还会给予补贴，个人缴费越多，*补贴也越多，而且个人缴费和*补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和*补贴总额来决定；基础养老金则由*全额支付。
最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的*还是有差异的，以当地*规定为准。
热心网友
时间：2022-05-05 12:34
第一点，项目更全
在单位工作的时候，提到保险都是直接关联的五项内容。除了经常提到的养老保险和医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险。而对于灵活就业参保人员，他们只有养老保险和医疗保险两种。但现在很多单位还为职工缴纳公积金，灵活就业参保人员很难享受到“福利”。如果我们从企业参保转向灵活就业参保，需要承担其他保险缺失的风险。
第二点，缴费比例方面
无论是个人还是企业参保，缴费基数乘以缴费比例得到缴费数量。企业缴纳社保的比例一般为24%。其中，8%的缴费基数由员工自己承担，16%由用人单位承担。
灵活就业人员缴纳社保的比例，上海是参照企业缴费比例缴纳24%，过去是28%。然而，在北京、四川、青岛等地，都是按照20%的比例进行缴纳，杭州甚至达到了18%。灵活就业人员的缴费基数可在社会平均缴费基数的60%-300%社平缴费基数之间进行灵活选择的。
自费缴纳社保最大的缺点是所有的社保费用都需要自己承担，所以会有更多的费用。而且，缴纳的社保费用中，只有40%存入个人账户，其余的将存入统筹账户，用于以后养老保险的支付。如果你在此期间死亡，社保只会按月退还个人账户的利息。
而企业人员的缴费基数则是根据工资来定。当然，如果企业申报的话，企业就有自主权。下一步，我们的社保缴纳将转移到税务部门进行管理。如果按照企业工资总额缴纳社保，那么就无法出现企业代缴社保的情况了。因为企业不可能虚构工资，这是严重的违法行为。
第三点，退休*不同
这一点主要涉及企业女职工的退休问题。如果企业缴纳社保，只要定性为工人身份，通常都是在50岁退休。然而，灵活就业人员需要自己缴纳社保。有些地区实行55岁退休，有些地区实行50岁退休。
事实上，还有一种个人可以参加的保险，就是城乡居民养老保险，是按年缴纳的，职工社保是按月缴纳的。两种保险的退休年龄也不同。城乡居民养老保险的年龄男女都是60岁，而职工养老保险则根据实际情况确定了很多退休年龄。如女职工50岁退休、女干部55岁退休、男干部60岁退休；丧失工作能力时，男同志可在50岁退休，女同志可在45岁退休；从事特殊工种的，男55岁、女45岁退休。
热心网友
时间：2022-05-05 14:25
一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是账户没有*。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
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时间：2022-05-05 16:33
1、个人交保险只能缴纳医疗保险和养老保险；公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2、个人交保险费用全部由个人承担；公司交保险费用由公司和个人共同承担；
3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，个人养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%（企业承担20%，个人承担8%）；
4、两者有户籍*；
①单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
②个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口*。
温馨提示：以上信息仅供参考，具体详情建议联系社保局咨询。
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