男方有生育保险女方没有,生孩子可以报销吗?
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发布时间：2022-04-23 02:42
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时间：2023-10-12 03:43
根据《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
也就是说，如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
扩展资料
给付标准
1）产假。正常产假为128天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为113天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。
2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。
3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；
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时间：2023-10-12 03:43
生育保险是社会保险的一种，是指育龄女职工在生孩子的时候可以享受生育保险带来的福利，例如生育津贴、生育费用的报销等等。
符合国家计划生育*生育或者实施计划生育手术，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上（“连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的）就可享受生育保险。
如果男方所在公司缴纳了生育保险，但女方所在公司并未缴纳或者无业的，此情形下因生育产生的医药费用仍然是可以进行申报的，但最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。
参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》或男职工配偶《就业失业登记证》、男职工本市银行卡等。
因各省市申请报销费用所需材料存在差异，建议具体向当地的社保局咨询。
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时间：2023-10-12 03:44
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时间：2023-10-12 03:44
男方交了生育险，就说明医保卡号，可以去医保局查询。
