长期工一般几个月
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发布时间：2022-10-05 19:50
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时间：2023-10-20 09:09
一般没有长期工这一说法。长期工是相对于短工而言，短工是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
干4个月算长期工吗
一般干满六个月或以上才算长期员工，依据法律规定，同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月，二个月，三个月或6个月，最长试用期不超过6个月，所以干满6个月一般企业定义为长期员工，能做满6个月，劳资双方都比较了解，也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别：1、工作性质不同：短期工...
长期工较少几个月
长期工也就是正式工，在法律上没有说明较少做多长时间，一般小工厂长期工较少是六个月。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习 1个月。试用期满后，事业单位一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10...
干了3个月算长期工了吗
在公司工作两个月以上的员工通常被视为长期工，这类员工能够享受到相对较好的福利待遇。相对的，合同期限不满一年的员工被称为短期工，这可能包括合同期限为一个月、两个月、三个月的员工，或者是半年，更短的还有按天或按小时计酬的。按照法律角度来看，并没有长期工和短期工的明确分类。劳动合同主要...
长期工最少几个月
因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。2、私人企业实习1个月。试用期满后，单位第一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10年。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，...
长期工最少几个月
长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民...
三个月算长期工吗
三个月通常不被视为长期工作。根据法律规定，通常将工作满六个月或更长时间的员工视为长期员工。试用期一般为一个月、两个月、三个月或六个月，最长的试用期不超过六个月。因此，工作满六个月通常被视为长期员工，此时雇主和员工双方已较为了解，且相互适应。长期员工与短期员工的区别主要体现在以下...
干三个月算长期工吗
1. 算。根据最新的法律规定，在公司工作两个月以上的都被视为长期工。因此，干三个月的时间已经满足了长期工的条件。
三个月算不算长期工
长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民...
什么是长期工
长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。长期工辞职一般情况下提前三十天即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据。
干三个月算长期工吗
算。根据律临的信息显示，在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，干三个月属于是两个月以上，所以干三个月算长期工。
