职场上自愿加班的都是些什么人?

发布网友发布时间：2022-10-04 17:45

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热心网友时间：2023-10-15 06:43

（2）无差别型。通常来讲，企业员工在选择加班之前总是会对比“加班”和“回家”两种结果，权衡两种选择将给自己带来的结果，然后选择一种会让自己收获更多利润的方法，这就是所谓的“趋利避害”，而无差别类型选择加班的原因正是加班能够给他们带来诸多好处，而加班费就是其中之一。在很多企业内，虽然加班是员工主动选择的，但是仍然有一部分公司能够以发放加班费的方式来给员工提供补偿。于是，在经济利益的驱使下，加之回家之后也十分无聊，因此这类员工就会选择加班。不过，这些员工考虑问题过于简单，认为加班会让他们解决许多问题，所以他们会毫无节制地加班，能赚多少加班费就赚多少。除此之外，还有另外一种情况也可以使得这些“无差别”类型的员工对加班长期保持热情，这就是企业按照加班多少来评定员工绩效所致。加班次数越多的员工，其工资自然涨得最快、最多，其职位也会升得很快，因此很多怀有大志的员工会纷纷选择加班。此外，有的员工为了获得更多与老板接触的机会而加班，因为老板也喜欢加班；还有的员工为了给老板留下一个好印象而加班。

（3）“老年男性”型。名义上，这些自愿加班的员工是“老年男性”，实际上他们的年龄并不大。通常来讲，这些员工都是40岁以上的男性职工，职位大多数都在主管以上，也早已成家。与其他人相比，他们加班是更加自主的选择。他们总是会面临一些相似的问题，例如家庭不够和谐，即使回到家，等待他的也只是修马桶、洗衣服、听老婆唠叨、哄孩子等。一般来讲，这些男性职工的妻子并不同意他们在家里玩网络游戏，相比之下，当然还是加班较为轻松。同样，与换取妻子的满意相比，换取老板的满意更加容易，也更加轻松。此外，在这些男性职工看来，妻子远远比老板聪明，妻子可以清楚地知道自己是否做了家务活，而老板们大多数只看自己的员工是否在公司，只要员工在公司加班就是一个好员工，即使他们未必是在为公司创造利润而加班。

（4）崛起型。与其他员工不同的是，这些员工几乎完全从自己的实际情况出发，例如起步晚、基础薄弱、技术落后等。无论员工属于哪一个行业，落后必然意味着企业将失去众多利润，甚至会被整个行业抛弃。因此这些员工提倡加班，只有加班才能够提升个人技能。

（5）“猫头鹰”型。众所周知，猫头鹰是一种在夜间活动的动物，这与职场中的一些员工极其相似。通常来讲，这些员工在白天的时候往往无精打采、委靡不振，因此常常积压下很多公事。可是，在下班之后，这些人仿佛被注入了兴奋剂，精神抖擞地处理一天之内留下来的工作。另外，还有一些本身并非猫头鹰型的员工，却遇上了这一类型的老板。快要到下班的时候，老板忽然来了兴致，指挥员工工作、布置任务、检查成果、开会等全部在下班之后来完成。

（6）辛苦劳作型。对于这种类型的员工，我们不能一概而论。一般来讲，这种员工通常分为两个群体，一种是真正的辛苦劳作，另一种则是碰巧接受了一项比较艰巨的任务，而且遇到的困难要比以往多很多，这就需要员工花费比往常更多的时间和精力来处理，因此只好加班。

热心网友时间：2023-10-15 06:43

我个人觉得在职场上自愿加班的人群主要有重视工作、在乎收入、好说话、业余时间充裕等特性。

1.重视工作、在乎收入。

我对重视工作的理解就是很在乎，如果领导不悦导致自己的仕途出现问题，这一类人很可能丧失养家糊口的工具，所以他们不得不向生活低头，同时如果自愿加班会有加班费，对于他们而言也会增加加班的动力。

我有个好兄弟是程序员，这个行业不加班都没人信，所以特别辛苦，每次我下班给他发消息问他有无时间出来喝酒或者和他聊聊近况时，他都无奈的说还在工作，没个准，对于这种家常便饭式的加班他已经习惯，甚至为了让妻儿过得更好，他愿意比别人更加努力。

2.性格好说话、时间宽裕。

提到我自愿加班的理由则因为性格使然，我是一个不会拒绝的人，只要别人开口找我，我必然答应，所以公司偶尔有自愿加班的情况，大家纷纷拒绝时我就会选择同意，记得有一年国庆节全公司要安排一个人加班，大家有的说要陪老人，有的说要旅游，有的说要参加婚礼，没有一个人愿意，可能有比较好说话的原因，也可能我节假日确实也没啥大事，最终还是我一人接受了有偿加班的工作。

说句实话，我个人的对于加班的想法就是以自己的情况衡量最好，如果你的领导对你不错，当他发布加班任务时是可以主动请缨的，正好自己又没啥事就更好，这样一举多得也挺好。

说到这，不禁让我想到一个特别不愿意加班的人，办公室曾经有一个大姐，来工作就因为平时一个人在家太无聊所以想要让生活更充实所以才工作，每天把孩子送到学校就来上班，下班几乎不耽搁就赶回家接孩子，有时候因为孩子上学路上的变故还会迟到，等到节假日安排轮流值班她也是能推就推，一副对钱和加班毫无兴趣的样子，后来因为家里的某些原因甚至直接辞职了。

以上是我对自愿加班的一些个人见解，希望可以帮助到你，谢谢！

热心网友时间：2023-10-15 06:44

（1）年少派。
这类员工的特点就是年龄不大，职位也不高，由于刚刚毕业进入企业，所以愿意单独在大城市打拼。在大城市中，这类青年感觉到十分孤寂，因为他们既没有积蓄和固定的住房，也没有女友或男友，而且租房的环境脏乱差，因此下班之后的时光是十分寂寞的。相比之下，企业的环境就十分好，不仅有空调、地毯，还可以上网、听音乐或玩游戏，而这样自己的业余生活就会变得丰富许多，所以他们喜欢加班。
通过分析，我们不难发现，“年少派”最大的特征就是对企业的设备（例如电脑）产生了一种过度依赖的心理，如果公司拒绝让这些人加班，他们就会非常失望。如果这样，这些人的业余时间就会被睡觉霸占。总而言之，这些人可能并没有他们所需的电脑等娱乐设施，而加班可以让他们免费拥有一切，所以对于他们来讲，加班是一件快乐的事情。

（2）无差别型。
通常来讲，企业员工在选择加班之前总是会对比“加班”和“回家”两种结果，权衡两种选择将给自己带来的结果，然后选择一种会让自己收获更多利润的方法，这就是所谓的“趋利避害”，而无差别类型选择加班的原因正是加班能够给他们带来诸多好处，而加班费就是其中之一。
在很多企业内，虽然加班是员工主动选择的，但是仍然有一部分公司能够以发放加班费的方式来给员工提供补偿。于是，在经济利益的驱使下，加之回家之后也十分无聊，因此这类员工就会选择加班。不过，这些员工考虑问题过于简单，认为加班会让他们解决许多问题，所以他们会毫无节制地加班，能赚多少加班费就赚多少。
除此之外，还有另外一种情况也可以使得这些“无差别”类型的员工对加班长期保持热情，这就是企业按照加班多少来评定员工绩效所致。加班次数越多的员工，其工资自然涨得最快、最多，其职位也会升得很快，因此很多怀有大志的员工会纷纷选择加班。
此外，有的员工为了获得更多与老板接触的机会而加班，因为老板也喜欢加班；还有的员工为了给老板留下一个好印象而加班。

（3）“老年男性”型。
名义上，这些自愿加班的员工是“老年男性”，实际上他们的年龄并不大。通常来讲，这些员工都是40岁以上的男性职工，职位大多数都在主管以上，也早已成家。与其他人相比，他们加班是更加自主的选择。他们总是会面临一些相似的问题，例如家庭不够和谐，即使回到家，等待他的也只是修马桶、洗衣服、听老婆唠叨、哄孩子等。一般来讲，这些男性职工的妻子并不同意他们在家里玩网络游戏，相比之下，当然还是加班较为轻松。同样，与换取妻子的满意相比，换取老板的满意更加容易，也更加轻松。此外，在这些男性职工看来，妻子远远比老板聪明，妻子可以清楚地知道自己是否做了家务活，而老板们大多数只看自己的员工是否在公司，只要员工在公司加班就是一个好员工，即使他们未必是在为公司创造利润而加班。

（4）崛起型。
与其他员工不同的是，这些员工几乎完全从自己的实际情况出发，例如起步晚、基础薄弱、技术落后等。无论员工属于哪一个行业，落后必然意味着企业将失去众多利润，甚至会被整个行业抛弃。因此这些员工提倡加班，只有加班才能够提升个人技能。
（5）“猫头鹰”型。
众所周知，猫头鹰是一种在夜间活动的动物，这与职场中的一些员工极其相似。通常来讲，这些员工在白天的时候往往无精打采、委靡不振，因此常常积压下很多公事。可是，在下班之后，这些人仿佛被注入了兴奋剂，精神抖擞地处理一天之内留下来的工作。另外，还有一些本身并非猫头鹰型的员工，却遇上了这一类型的老板。快要到下班的时候，老板忽然来了兴致，指挥员工工作、布置任务、检查成果、开会等全部在下班之后来完成。

（6）辛苦劳作型。
对于这种类型的员工，我们不能一概而论。一般来讲，这种员工通常分为两个群体，一种是真正的辛苦劳作，另一种则是碰巧接受了一项比较艰巨的任务，而且遇到的困难要比以往多很多，这就需要员工花费比往常更多的时间和精力来处理，因此只好加班。
（7）牧羊女型。
通常来讲，当一个人最初进入某个行业的时候就会成为“牧羊女”类型的员工。此时，对于自己所从事的行业来讲，在某种程度上员工仍然是一个外行人，他们不太懂一些相关设备的使用方法。实际上这没什么，可以在以后的工作中慢慢学习，但是这些职场新人却怯于发问或者对他人持有防备心理，所以只能够加班来完成这些工作。在这些员工看来，完成工作的最好办法就是拼命干活、加班

工作，只有忙忙碌碌地工作才能让他们感到充实。

（8）发挥余热型。
实际上，老板们都有这样一个共同的习惯：希望员工在8小时之外能够继续发挥自己的余热为公司创造利润。而有些员工也能够洞悉老板的心思，因此也愿意加班发挥自己的余热为企业创造更多的利润。
另外，一些离退休的员工，再次就业或企业返聘后，也比较喜欢加班，他们认为自己还可以发挥自己的专业特长，并且实现自己的人生价值。

热心网友时间：2023-10-15 06:44

职场上自加班的人，我觉得大致分为三类。

1.ta是老板。

如果你是老板，那么自然是多工作，公司越干越好才是自己的意愿。

同时，ta在工作，下班不走，领导都不走，那么下属怎么敢走，自动让下属加班。

更重要的是，无论加班有没有钱，ta的公司赚钱也会给ta分红。

这个是属于自愿加班的一种，但是我对此种类型不太认可，尤其是自己不走，也拦着下属不让走的，属于流氓。

还会时不时在下班时间发消息，想着我在随时创业，不能错过任何一个机会。

是替你创业，我们只是拿工资，and工作都不会按时间安排吗？

2.磨洋工的人

此类人还有种特性，喜欢表现，明明是自己拖拖拉拉，导致任务没按照一般时间完成，所以磨洋工任务没完成，只能加班。

你加班自己把任务完成也就算了，还喜欢拍照说明，来表现自己自愿加班。

幸好，公司更抠门，让他付电费，当然大家都是恶人有恶报把。

3.能力+工作狂

他们也许不是老板，但是属于能力强，想要完成一个高难度的task，真切地想要完成，他们的工资同时也很高。

他们完成一个项目，会得到资历+经验+工资，是自我成就的表现，是他们在挑战自我。

但是，他们工资很高，一般的公司哪来那么多钱，工资不高，还指望我们一般人以这种态度做事。

总之，月薪三千的人，除非加班费高昂，否则别受窝囊气，此处不留爷自有留爷处。自愿加班什么鬼？

热心网友时间：2023-10-15 06:45

1.年少派。

这类员工的特点就是年龄不大，职位也不高，由于刚刚毕业进入企业，所以愿意单独在大城市打拼。在大城市中，这类青年感觉到十分孤寂，因为他们既没有积蓄和固定的住房，也没有女友或男友，而且租房的环境脏乱差，因此下班之后的时光是十分寂寞的。相比之下，企业的环境就十分好，不仅有空调、地毯，还可以上网、听音乐或玩游戏，而这样自己的业余生活就会变得丰富许多，所以他们喜欢加班。

通过分析，我们不难发现，“年少派”最大的特征就是对企业的设备（例如电脑）产生了一种过度依赖的心理，如果公司拒绝让这些人加班，他们就会非常失望。如果这样，这些人的业余时间就会被睡觉霸占。总而言之，这些人可能并没有他们所需的电脑等娱乐设施，而加班可以让他们免费拥有一切，所以对于他们来讲，加班是一件快乐的事情。

2.崛起型。

与其他员工不同的是，这些员工几乎完全从自己的实际情况出发，例如起步晚、基础薄弱、技术落后等。无论员工属于哪一个行业，落后必然意味着企业将失去众多利润，甚至会被整个行业抛弃。因此这些员工提倡加班，只有加班才能够提升个人技能。

3.“猫头鹰”型。

众所周知，猫头鹰是一种在夜间活动的动物，这与职场中的一些员工极其相似。通常来讲，这些员工在白天的时候往往无精打采、委靡不振，因此常常积压下很多公事。可是，在下班之后，这些人仿佛被注入了兴奋剂，精神抖擞地处理一天之内留下来的工作。另外，还有一些本身并非猫头鹰型的员工，却遇上了这一类型的老板。快要到下班的时候，老板忽然来了兴致，指挥员工工作、布置任务、检查成果、开会等全部在下班之后来完成。