公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-10-04 09:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-14 05:37

合同上写的工作时间超过时限，就视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。一般是指单位临时或者根据规章制度安排劳动者从事无关的工作，或者虽与劳动者本人工作岗位有关，但在值班期间可以休息，但属于非生产经营责任。

一般来说，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。所以，加班还是值班，主要看你是否继续在原岗位工作，是否有具体的生产或经营任务，用人单位是否提供休息场所，值班时是否有睡眠时间。如果认定为值班，不支持加班工资的计算，但可以要求用人单位依据规章制度、劳动合同、集体合同和惯例支付值班津贴。

如果用人单位故意混淆加班和值班的概念，可以要求用人单位支付周六工资两倍的加班费。用人单位未支付加班工资的，属于未按时足额支付劳动报酬的违规行为；劳动法的行为。用人单位未支付加班工资的，可以先与用人单位协商。协商不成，可拨打12333向当地劳动监察大队举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司怎么说，但是怎么做就是另一回事了。公司是谁？有没有活生生的人或者活生生的神叫公司？显然不是。对你来说，你的领导代表的是公司，他们决定你的去留，决定你的工资是升是降。所以，一个公司是怎样的一个领导者。那些话都是说给傻瓜听的。就拿我来说吧，我早上八点半上班，下午下班的时候，我会说点什么。吃完饭回来就开会，一直开到晚上10点。我每天也是这样。每天到家都快十一点了，洗完澡洗完衣服都快十二点了。

热心网友时间：2023-10-14 05:37

可以那现在和领导去沟通，如果领导在生活中还是要执意这样做，就可以去劳动局解决，触犯到劳动法，也可以拿上签署的劳动合同。

热心网友时间：2023-10-14 05:38

出现这种情况可以向劳动者协会投诉或者是举报，因为这种情况已经违反了劳动法的相关内容，伤害了消费者的合法权益。

热心网友时间：2023-10-14 05:38

可以去劳动去解决，这样的行为是不正确的，并且在生活中也应该有一个非常好的判断，这样的公司也应该选择辞职。