不在上班时间在单位受伤怎么办

发布网友发布时间：2022-10-04 09:56

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热心网友时间：2023-10-14 05:37

法律分析：分情况：

1、在非上班时间履行工作职务、进行工作事务，仍然应该是工伤，当然由用人单位承担责任；

2、在非上班时间不是履行工作职务和工作事务，考虑到工地管理方是工地安全管理的责任人，一般情况下应该是单位的管理方来承担人身损害的赔偿责任；但如果工人自己有过错（例如去了不应该去的危险地方），则工人要自行承担部分责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。