如何靠热忱产生巨大的敬业精神?
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发布时间：2022-10-02 05:02
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热心网友
时间：2024-10-19 07:05
所谓热忱，就是指对工作的无限热情。职场中人，无人不愿事业有成，但若想事业有成，则首先要对工作充满热忱。
无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人们的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热忱实际上是一种可贵的能量。用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。
爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”这是迈向成功的路标。培养并发挥热忱的特性，我们就可以对我们所做的每件事情，加上火花和趣味。一个热忱的人，无论是在耕作还是在经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行。身在职场中，只要抱着这种态度工作，任何人都会成功。
热忱是行动的主要推动力。我们来看看关于张敬海的故事。
刚到金佰利集团，张敬海就受了“刺激”。入职一个月后，他和手下的团队参加公司在三亚举办的年会。会上，业绩突出的华东区和西南区总监被授予了公司大奖。当时坐在一个角落的张敬海默默地看着领奖台上骄傲的目光和灿烂的笑脸，他暗下决心：一定要赶上他们！就在一年以后，公司专门为北京的销售团队举办了庆功宴。那一年，在张敬海的带领下，北京地区销售业绩增长了80％！
张敬海透露，对工作的热忱是他的两*宝。在接触张敬海之前，听到最多的是关于他对人、对工作满怀热情的评论。对此，张敬海纠正说：“支撑我工作的动力不是热情，而是热忱。”
张敬海显然是一位充满*的人，他讲话时飞快的语速所流露的情感会感染到每一位聆听者。而正是*给了张敬海工作的动力。“他很少休息，几乎在周末和休假的时候也在工作。”金佰利人力资源总监马玉文说，“一次我给张敬海打电话，那时候他正在休假，我却发现他正在商店里看场。”
他说：“如果满分是100分，我要求自己做到120分。”*和努力造就了业绩，业绩使得张敬海一路平步青云：1999年刚进入公司时，他负责北京和天津地区的销售；半年后就升职做了华北一区经理；年底管辖范围扩展到华北和西北，2001年又加入了山西和山东；次年5月接管东北任职北方区经理；2003年成为公司业务发展经理，负责整个中国市场的考核、投资预算及跟踪；2004年成为华东区业务总监；11月又被提任为全国重点客户总监。
一个人的成功因素很多，而居于首位的就是热忱。没有足够的热忱，不论你有什么样的能力，都是不能充分发挥的。热忱是出自内心的兴奋，然后散布充满到整个人的肌体。热忱就是一种深存于一个人内心中炙热的精神特质。
职场上每一个成功的人士，都有一种疯狂工作的热情，这种热情就是他内心热忱的巨大进发。这种热情也是你成功和成就的源泉。你的意志力、追求成功的热情愈强，成功的几率也就会愈大。热情很多时候也是一种状态，一种潜意识，如果能发挥出你的潜在意识，即使你是一个普通员工，你也能创造奇迹。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
就像美一样，源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。
热忱地工作，你就会成功。
