人力资源和社会保障监察大队的职能是什么?

发布网友 发布时间：2022-10-03 15:06

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热心网友 时间：2023-10-10 21:56

监察大队的职能是对企业用工过程中职工权利维护、社会保障等方面进行检查监督，并对存在的问题进行处理。人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。

热心网友 时间：2023-10-10 21:57

　　一、首先回答您的具体问题：
　　市、县（区）劳动监察大队是属于全额财政拨款的事业单位。
　　但是，其一，有的地方*已经当地*编办批准为参照公务员管理的单位，简称“参公”。其二，个别省已经成立省劳动监察局或劳动监察总队，这是属于“地方特色”，没有法律依据的，因为根据《劳动保障监察条例》（*令第423号）第四条规定，“县级、设区的市级*劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察”，所以说，劳动监察执法是在市县两级，且属于委托执法。

　　二、劳动保障监察大队是干什么的？
　　劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
　　劳动保障监察的基本属性：
　　（1）法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
　　（2）行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
　　（3）专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
　　（4）强制性。劳动保障监察是代表*实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

　　以上回答希望能对您有所帮助。如您有具体劳动监察问题可以Q754612882，我们可以互相探讨学习。

热心网友 时间：2023-10-10 21:57

监察大队的职能是对企业用工过程中职工权利维护、社会保障等方面进行检查监督，并对存在的问题进行处理。

热心网友 时间：2023-10-10 21:58

1、检查单位有没有违反劳动法。
2、检查企业有没有雇佣童工之类的。
3、检查企业是否在合法的范围内用工，薪酬按时发放，工作时间是否按法定规定实行等。

热心网友 时间：2023-10-10 21:58

劳监察大队的职能是对企业用工过程中职工权利维护、社会保障等方面进行检查监督，并对存在劳动违法的各类问题进行查处治理。