发布网友 发布时间:2022-10-05 03:47
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热心网友 时间:2023-10-16 23:09
我个人认为五五分,不知道你们的协议怎么,我相信当初一样是抱着热情和信任一起创业,一个季度下来,相同的起跑线你赢了,而你的队友远远落后于你,只能说在能力方面你胜利了,我想你的合伙人也是认认真真的在做,你应该去扶持,而不是抱着公平不公平去看待,当然除非你的合伙人好吃懒做,不做事情那另当别论,所以当初既然出了同样的股份,就应该步步为营,与合作者沟通,传递你的业绩好的经验,把他拉上来,这样才会互利双赢,才会蒸蒸日上,而不是谁不行就踢掉,产生不公平心里,人和人天生就不一样,既然是合伙就要有团队意识,不然你也不怎么样,事业就此而止,你说呢楼主热心网友 时间:2023-10-16 23:09
在分红的基础上制定工资,谁业绩多 谁工资拿得多追问嗯,你说的对!但是在之前这次,没有制定,但是比对方高这么多,对方还什么也不提就跟应该似的,应该怎么办呢?追答你和对方提,我不知道你们关系怎么样 你能这么为难说明你是个好人,没折了他的面子,其实有时候拐外抹角还不如直来直去。直接提出来。本来就是个多劳多得的年代,你们投入一样多 就应该公平。所以要是这个坎他过不去 那就散伙吧,资金对你们这些大老板来说很好找 但是一个好的合伙人不好找。但是合伙人却至关重要。不能将就